亚洲最佳雇主--ut斯达康用人之道

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2、--UT斯达康用人之道作者:发布日期:2003-12-8来自:www.dnrczx.com被誉爲“企业管理天才”的IBM的沃特森，曾说过这麽一句引人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”人才对於一国经济和一家企业的非凡意义是决定性的。对於刚刚荣获2003亚洲“最佳雇主”的UT斯达康而言，其用人之道的精髓就是将员工的价值定位爲企业发展的核心动力。对於高速发展中的中国经济和企业而言，优秀的人才就是推动其快速前进的“轮子”。最近，UT斯达康以其特有的公司文化和用人之道，荣获200

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5、磐资岂险2003亚洲最佳雇主--UT斯达康用人之道作者:发布日期:2003-12-8来自:www.dnrczx.com被誉爲“企业管理天才”的IBM的沃特森，曾说过这麽一句引人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”人才对於一国经济和一家企业的非凡意义是决定性的。对於刚刚荣获2003亚洲“最佳雇主”的UT斯达康而言，其用人之道的精髓就是将员工的价值定位爲企业发展的核心动力。对於高速发展中的中国经济和企业而言，优秀的人才就是推动其快速前进的“轮子”。最近，UT斯达康以其特有的公

6、司文化和用人之道，荣获2003亚洲“最佳雇主”。UT斯达康的魅力究竟在哪里呢?UT斯达康公司最高决策层意识到员工的价值是企业发展的核心动力。有这麽一个故事，某一国际品牌想在中国投资，委托数家猎头公司网罗人才。这故事告诉我们这麽一个道理，高效、优秀的人才是经济发展的驱动力。在高科技飞速发展的时代，人才是经济增长和市场竞争力的关键资源。UT斯达康公司显然意识到这一点。UT斯达康始终把人才战略作爲公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。据统计，UT斯达康公司平均每个月都有100多个新员工加入。3月份，新员

7、工加入高达209员。此外“东方智慧，西方创新”是UT斯达康最大的特点。作爲由海外留学生创办的企业，UT斯达康独特的东西方结合的企业文化以及对人才的重视，无疑能使相同背景的留学生産生共鸣。UT斯达康能拥有衆多的优秀人才，这和决策层对人才的重视是分不开的。“创新”、“高效”、“与企业共同成长”是UT斯达康企业文化中非常重要的内容。UT斯达康自1995年成立以来，销售额每年以近100%的速度增长，短短几年间员工由不足300人扩充至3310多人，并於2000年3月3日在美国纳斯达克上市，是什麽推动UT斯达康的高速地成长?是独特的企业文

8、化。産品可以模仿，技术可以被抄袭，人才也可以“猎头”，只有文化是既不能模仿，也不可盗版的。UT斯达康企业文化的一大特色就是“东方智慧、西方创新”，取东西方文化之长。针对不同市场，将不同地区、不同民族、不同文化的精华相互融合，取得的成果自然是高效的。“以人爲本，与公司共同成长”