电商员工具体工作能力考核表

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1、员工具体工作能力考核表姓名：到职日：年月日至年月备注：请在考核明细表上打“√”A．评定项目：1、工作品质：4.0无需指正（）；2.0偶需指正（）；0.5常需指正（）；0.0不满意2、作业要领：4.0准确遵守（）；2.0偶有错误（）；0.0常犯错误（）；3、技术水平：4.0能从事各种工作（）；3.0能从事较难工作（）；2.0简易工作（）；4一般评语：8.0品质特优（）；6.0优良（）；4.0一般（）；2.0（）；B．效率：20平均效率110%以上（）；10平均效率达80%以上（）；17平均效率100%以上（）；5平均效率达75%以

2、上（）；14平均效率达90%以上（）；0平均效率未达75%以上（）；C．出勤：每旷工一日扣5分（）；每请假一日扣1分（）；每迟到一次扣1分（）；D．工作知识:1.合作精神：准时上下班。好（）较好（）一般（）较差（）愿协助新同事。好（）较好（）一般（）较差（）遵守公司各项规定，很少与人发生口角。好（）较好（）一般（）较差（）遵守各项安全规定，乐意参加各项团体活动。好（）较好（）一般（）较差（）接受工作调动，易接受他人意见。好（）较好（）一般（）较差（）愿意担任他人不愿做的工作，整洁习惯良好。好（）较好（）一般（）较差（）2.适应性

3、曾担任若干种工作，工作适应性强。好（）较好（）一般（）较差（）有能力使用复杂机器。好（）较好（）一般（）较差（）均接受训练。好（）较好（）一般（）较差（）专业知识良好。好（）较好（）一般（）较差（）备注等级总评分本表由主管对下属员工的具体工作能力进行考核，其中除了对工作品质与知识进行考核外，还人心所向对团队合作精神作了考核，有利于员工充分发挥与同事的协作精神。