猎头行业在中国的发展

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1、猎头行业在中国的发展猎头公司在中国最早开始应该在90年代初期，80年代末期，那时候除了极少数的亚洲背景的猎头外，大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上，经理级别职位还不那么多，而且要求也不那么高，然后高层大部分是从海外直接派过来的（外企，国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢），后来，一点点随着经济的发展，老外要回国了，需要本土化人才了，猎头开始进入了平稳的发展阶段，但是那个时候还是大部分外资猎头把持，只是外资猎头不再只有那些超级牛叉的猎头，一些中等档次的猎头也开始进入

2、了市场，例如Hudson（瀚德），Manpower（万宝盛华）之类的，03年以前，猎头行业的增长一直是比较平缓的，绝大部分猎头公司（不包括类似万宝盛华这种还搞外包的公司），人员都在20个人之内，最棒的几个猎头公司，人员甚至更少，一般在15个以内。但是那时候，那批猎头也是中国最早的一批金领。那时候的确是金领，房价才5000左右上海中心黄金地段，而他们一年收入高的也有百万以上，中等的也在40,50万，一年一套房子，还不是金领？到了03,04年，猎头开始进入爆炸增长，一直到08年金融危机，猎头行业每年增

3、长都很惊人，上海的各色猎头从几十家一下子变成了上万家，鱼龙混杂，很多猎头公司，只有1-2个人，也能借个人力中介师的牌照开起来甚至直接挂牌在其他企业只要能开发票就行。于是，现在我已经不知道什么企业好什么企业不好了，而且除了超级猎头还要收定金意外，绝大部分的猎头已经不收定金了，费率也下降不少，（特别是IT类case，因为IT行业用猎头用的很厉害）。我平时工作还有一块就要做供应商管理，但有时候真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做BD，不理他们吧，说不定真的挺认真干活的（后面会说很多企业虽然小，但猎头公

4、司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C类猎头），理他们吧，又真的80%以上乱七八糟的，还容易败坏公司声誉。所以，下面我会仅列出我知道的真的是名气比较响的几家给大家参考参考。ABC不同等级的猎头，不同的活法当然，ABC这是我自己的想法，纯粹原创，如果同样是猎头的朋友有不同意的，我们可以再讨论。我区分的依据主要是候选人的薪资，职位的高低，收费方式，名企以及猎头顾问的素质。世界著名的公司A类猎头这几家是我抄录别的论坛而我也比较清楚情况的，的确是好公司，不过很快你们也会发现很多公司和你们可能一辈子没有

5、交集，因为他们太高端了。光辉国际咨询顾问公司Korn/Ferry，一般只专注于顶级的岗位，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管，比如银行信用卡中心老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也就是定金，费用也在25-33%左右，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头。海德思哲国际有限公司和前一家差不多水平的公司，客户群不同，然后规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电话，A类型公司）亿康先达国际咨询公司-一样的A类猎头罗兰贝格尔国际有限

6、公司他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston想比较弱一些，但猎头也算是个特色了，不过中国区这个业务规模不大。还有些公司例如Boyden，RussellReynolds，Horton之类也差不多属于A类猎头，只不过在中国规模不及其他几家。B类猎头优异人力资源顾问公司这个公司我直到最近收到发票才知道是Sterling，这中文名字起的，属于B类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头的素质还OK，大家毕业5年后某些人们岗位的人，或者四大的4年工作经验后可能会受到他们的猎头电话，这类猎

7、头的顾问也是广大人才们以后要好好维系关系的，说不定他们真的能在你事业上推你一把。其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考FutureStep这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同，他家属于B类中比较高端的，一般case低端不多，大部分会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头基本上，刚才说的那个信用卡中心老总的职位，基本年薪100万以上他们才会看看。Michaelpage这家最早只做Finance的招聘但是很有特色，而且里面很多猎头Fin

8、ance出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些supplyChain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的职位，中端偏多，属于B类猎头，规模不小，这家有个特色就是不猎人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打coldcall（往陌生公司直接打电话骗名字后联系候选人）。但他们如果看到好的候选人，会同时推到不同的职位上，所以顾问回头会跟在屁股后面天天盯你面试，有时候