工资管理系统的设计与实现

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1、课程设计报告工资管理系统的设计与实现课程《数据库原理及应用》班级姓名学号指导教师时间：2012年5月21日至2012年5月25日指导教师对课程设计（论文）的评语（工作态度、任务完成情况、能力水平、设计说明书（论文）的撰写和图纸质量等）：成绩指导教师签字年月日目录第一章开发背景4第二章功能描述5第三章业务流程分析6第四章数据流程分析74.1数据流程图74.2数据字典8第五章概念模型设计…...12第六章逻辑模型设计和优化13第七章物理设计和实施14第八章系统测试21第九章课程设计心得体会58参考文献59第一章开发背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当

2、今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中

3、的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过在本小组经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工

4、资汇总打印等等功能。第二章功能描述工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。（1）工资管理包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划。(2)人事管理主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；（3）工资项目影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。（4）用户登录管理2种权限，一种是管理员

5、权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。第三章业务流程分析根据对该系统的功能要求做出流程分析，具体流程实现包括系统管理员与员工、用户的实质联系，实现网络化操作，具体流程图如图3所示。图3系统业务流程图第四章数据流程分析4.1数据流程图（1）系统的主要数据流程图系统的主要数据流程图如图4-1所示。基础工资设定岗位工资设定工龄工资设定工资标准设定员工信息设定员工工资汇总图4-1系统的主要数据流程图（2）管理用户权限流程图管理用户权限流程图如图4-2所示。登入系统C1.c1.a1管理员添加或删除C1.a1系

6、统功能设置C1.b1系统信息修改C1.c1.b1更新管理员权限管理员用户图4-2管理用户权限流程图（3）登陆系统主界面流程图登陆系统主界面流程图如图4-3所示.登入系统D1.d1更新员工报表D1.c1查询和输出员工信息D1.b1更新员工信息D1.a1更新员工权限管理员用户图4-3登陆系统主界面流程图4.2数据字典1、数据项1.系统操作员(1)员工编号名称:操作员编号总编号:001-050别名:无编号:001说明:工资管理系统操作员的编号类型:字符长度:20有关数据结构:操作员信息表(2)操作员姓名名称:操作员编号总编号:001-050别名:无编号:001说明:工资管

7、理系统操作员的编号类型:字符长度:20有关数据结构:操作员信息表(3)操作员密码名称:操作员密码总编号:001-051别名:无编号:001说明:工资管理系统操作员的密码类型:字符长度:20有关数据结构:操作员信息表(4)操作员时间名称:操作员时间总编号:001-051别名:登录时间编号:001说明:工资管理系统操作员的登录时间类型:时间日期长度:8有关数据结构:操作员信息表2.员工(1)员工编号名称:员工编号总编号:001-200别名:无编号:200说明:工资管理系统员工的编号类型:字符长度:20有关数据结构:员工基础信息表(2)员工姓名名称:员工姓名总编号:0