也谈人力资源会计的确认与计量

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1、也谈人力资源会计的确认与计量 现实呼唤人力资源会计。 　　人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者腰的要求，人们还迫切需涌要企业提供与他们决策腑有着密切关系企业人力些资源信息。于是，人力咒资源会计的出现成为历秆史必然。那么，该如何晕确认，计

2、量，此信息呢康?在这众说纷纭，莫衷禁一是的时候，我斗胆提靠出自己的一些想法。 一筷、关于人力资源的确认锗 　　资产的定义是预期郧能够流入企业未来经济灯利益的资源。我们可以直看出人力资源和物资资熟源都符合此定义，即两突者都有为企业带来经济珐效益的能力。将人力资嗅源作为资产来确认的问旭题已经有许多文章作了找论述，作为资产来确认跳人力资源业已经成为一厘个不需争论的事实。关值键问题是，只将人力资慕源笼统地确认为资产就警可以了吗?我们知道，赵物资资产有着流动资产恒和非流动资产之分，如示果将资产在企业营运中鹰起的作用还可分为管理呐用资产，生产用资产，光销售用资产

3、等。同样，帐，我们也可以对人力资卵产作出类似分类。因为趋企业中必然存在着一部素分临时工，同时也有长诗期的雇员。他们在企业亮中的分布和作用大不相似同，而人员结构不同的柒企业情况更不一样，也冠就是说，仅仅这样揭示睦企业的人力资源信息（研指只将人力资源笼统地昭确认为资产）还远远不症能满足信息使用者的需锰要，因为这样揭示的会坚计信息并没有说明企业敞的人力资源的结构组成铭以及人力资源在企业内习部的分布情况。而恰恰房是这些信息对企业的利暴益相关者有着非常重要软的作用。 　　在现代企伐业中，内部机构设置的蛆科学性可以反映企业管呻理的先进性，而内部机颤构的设置具体又

4、表现在澈人员的结构和分布上。逛在以前的计划经济体制跃下，商品稀缺，我国的朗企业机构设置呈“纺锤贯性”，企业的生产经营曰重点是生产，生产一线询人员很多，而市场营销洛人员利科研人员相对较悍少。随着经济的发展，土这种机构的设置已远远恫落后于时代的要求。前笨不久，已经审理结案的恃全国最大的国企破产案惕――阿城糖厂的破产为跪此作了一个痛苦的注解迸。阿城糖厂拥有员工五挟千多人，“一年之内中遥层干部的人数增加了近争4倍，从40人增加到通了188人。但令人不咆解的是，在市场竞争日嫉益激烈的情况下，该厂亚销售人员却一直没有增虞加。”（引自中国电视死报《新闻调查》）市场

5、述销售人员仅二十多人。坛现代企业管理和营销理玫论认为，市场经济下，莆一个理想的人力分布配细置应里“哑铃型”，企吞业的科研人员和营销人咋员相对来讲应该较多，郑而生产人员应该较少。尼在这种情况下，我们就披可以按人力资源的作用疾即生产部门人力资产、呆管理部门人力资产和销攫售部门人力资产对人力芹资产分别确认。这样一爵来，信息需求者就可以邑了解企业的人力资源的尧分布，从而可以分析企伺业的人力结构是否合理梆，据此还可以作为预测菠企业的未来前景的工具巍之一。 二、关于人力资茅产的特点 　　人力资产裁是相对于物资资产而言逸的，因此，搞清两者关斧系是正确提供人力信息遂

6、的前提。物资资产目前袖一般按流动资产和非流藻动资产两大类来计量。持非流动资产一般来说是堡一次性投入，并且企业腰一旦取得某项非流动资鳞产，此项资产就属于企温业所有，企业对其拥有南完全的所有权或控制权大，然后按此项资产在企来业收益的受益期长短来晓分摊其价值。流动资产讣流动性较强，一般是分涪期购买，分期计量。同喳样，企业对其也有着完胀全的所有权。但“人”烤却不同，“人”不仅是锈社会生产的基本要素和岔生产力的主导因素，还绞是有血有肉、有思想、偿会思维的高级动物。企修业可以通过支付工资等摊费用来拥有人的劳动力案使用权，但企业不可能痈对人本身拥有所有权和豫控制权

7、。可见，人力资其产的使用权和所有权是兴分离的。计量物资资产尿时，由于企业拥有对物赏本身的所有权或控制权骑，计量对象是物本身，湾计量人力资产时由于企善业没有也不可能拥有对杨人本身的所有权和控制妹权，如果把人本身作为果计量对象是不恰当的。持经济理论告诉我们，企愚业所拥有或控制的只能摹是人的劳动力，也即人该力资源的计量对象是劳缄动力，是人所具有的能斩力，使用该能力可以为侗企业创效益做贡献。由症于计量的对象是劳动力懈，而劳动力是没有实物芋形态的资产，这样一来声人力资产就具有无形资寅产的特征。同时我们也酷知道，企业中的人力资来产的流动性是不一定的赞，有的终生服

8、务于企业蝇，有的经常变换单位。堵也就是说在总体上人力镜资产既有流动资产的性府质又有非流动资产的特辽征。 三、