[论文]也谈人力资源会计的确认与计量

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1、[论文]也谈人力资源会计的确认与计量现实呼唤人力资源会计。人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与阴他们决策有着密切关系企业人力资源信息癸。于是，人力资源会计的出现成为历史必校然。那么，该如何确认，计量，此信息呢桐?在这众说纷纭，莫衷一是的时候，我

2、斗轼胆提出自己的一些想法。一、关诔于人力资源的确认资产的定义是预期陨能够流入企业未来经济利益的资源。我们闪可以看出人力资源和物资资源都符合此定歉9/9义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认吱人力资源业已经成为一个不需争论的事实呒。关键问题是，只将人力资源笼统地确认秀为资产就可以了吗?我们知道，物资资产︷有着流动资产和非流动资产之分，如果将姝资产在企业营运中起的作用还可分为管理流用资产，生产用资产，销售用资产等。同样，，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在

3、企业中的罚分布和作用大不相同，而人员结构不同的卧企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样睽揭示企业的人力资源信息还远远不能满足潲信息使用者的需要，因为这样揭示的会计泷信息并没有说明企业的人力资源的结构组钒成以及人力资源在企业内部的分布情况。ü而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有耕着非常重要的作用。在现代企业中，缡内部机构设置的科学性可以反映企业管理肟的先进性，而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。在以前的计划经ｇ济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设塾置呈“纺锤性”，企业的生产经营重点是生产，生产一线人员很多，而市场营销人汆员利科研人员相对较少。随着经济的发展头，这种机构的设置已远

4、远落后于时代的要妙求。前不久，已经审理结案的全国最大的敞9/9国企破产案――阿城糖厂的破产为此作了宰一个痛苦的注解。阿城糖厂拥有员工五千６多人，“一年之内中层干部的人数增加了镛近4倍，从40人增加到了188人。但令人不解的是，在市场竞争日益激烈的情ぷ况下，该厂销售人员却一直没有增加。”谠市场销售人员仅二十多人。现代企业管理和营销理论认为，市场经济下，一个理想颗的人力分布配置应里“哑铃型”，企业的凸科研人员和营销人员相对来讲应该较多，婊而生产人员应该较少。在这种情况下，我璃们就可以按人力资源的作用即生产部门人何力资产、管理部门人力资产和销售部门人燕力资产对人力资产分别确认。这样一来，己信

5、息需求者就可以了解企业的人力资源的佾分布，从而可以分析企业的人力结构是否陴合理，据此还可以作为预测企业的未来前腧景的工具之一。二、关于人力资蚋产的特点人力资产是相对于物资资产喝而言的，因此，搞清两者关系是正确提供诠人力信息的前提。物资资产目前一般按流Θ动资产和非流动资产两大类来计量。非流荬动资产一般来说是一次性投入，并且企业一旦取得某项非流动资产，此项资产就属皿9/9于企业所有，企业对其拥有完全的所有权宴或控制权，然后按此项资产在企业收益的腴受益期长短来分摊其价值。流动资产流动闹性较强，一般是分期购买，分期计量。同夥样，企业对其也有着完全的所有权。但“影人”却不同，“人”不仅是社会生产的

6、基胯本要素和生产力的主导因素，还是有血有圳肉、有思想、会思维的高级动物。企业可堇以通过支付工资等费用来拥有人的劳动力使用权，但企业不可能对人本身拥有所有臀权和控制权。可见，人力资产的使用权和膛所有权是分离的。计量物资资产时，由于企业拥有对物本身的所有权或控制权，计乓量对象是物本身，计量人力资产时由于企业没有也不可能拥有对人本身的所有权和呤控制权，如果把人本身作为计量对象是不姬恰当的。经济理论告诉我们，企业所拥有戍或控制的只能是人的劳动力，也即人力资泮源的计量对象是劳动力，是人所具有的能鑫力，使用该能力可以为企业创效益做贡献メ。由于计量的对象是劳动力，而劳动力是猱没有实物形态的资产，这

7、样一来人力资产换就具有无形资产的特征。同时我们也知道，企业中的人力资产的流动性是不一定的磔，有的终生服务于企业，有的经常变换单位。也就是说在总体上人力资产既有流动貘资产的性质又有非流动资产的特征。9/9三、关于人力资产的计量由于人国懵资产具有上述特点，应该如何对其进行科钇学的计量呢?目前，普遍的方法是将蝥各种费用资本化或者将人力资产使用期间皇的各种费用折现，然后，再将其在以后期霓间内摊销，这种方法类似于固定资产折旧』