资源描述：
《山东某三级甲等医院员工离职问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、精选公文范文管理资料山东某三级甲等医院员工离职问题研究 员工离职是每一个组织都面临的一个普遍问题。毋庸置疑，相对稳定的人员队伍对于组织工作的正常运转至关重要。目前，无论是企业还是机关事业单位等各类组织，都期望维系良好的人才资源优势，把握人才流动趋向，从而帮助组织获得更优、更好的发展。目前在大部分发达国家，科学技术在经济发展中所占的比重已超过80%,说明一个组织要取得发展，不仅需要大量优秀的人才，需要拥有高技术含量、高知识水平的人才，而且要求人才队伍要有较高的稳定性。医疗行业属于知识密集型行业，对从业人员的综合
2、素养和技术水平要求非常高，医院之间的竞争很大程度上就是对医疗专业技术人才的竞争。因此，结合现实工作需求，我们开始对人才的流失以及降低人员离职率的方法做出相应研究与探索。本文主要以[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料Price-Mueller员工离职模型为工具，以山东省某三级甲等院的实际情况为案例，对包括组织人员构成、人员流动情况、薪资待遇情况等因素进行详细分析，探讨该医院在人力资源管理方面存在的问题，并针对问题从社会经济、组织及个人三个方面分析员工离职的原因。最后根据分析出来的结论，寻求有针对性
3、的具体解决方案，以期对该医院及行业内其他医院人力资源管理的改善及未来发展起到较好的借鉴作用。 关键词：医院员工；离职；原因；对策 Abstract Employeedemissionisacommonproblemthateveryorganizationfaces.There’snodoubtthatarelativestablestaffteamisvitalforthenormaloperationofeachorganization.Atpresent,bothoftheenterprises
4、andauthorityinstitutions,etc.,expecttomaintainagoodhumanresourceadvantageandgraspthe[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料tendencyoftalentflow,andthushelptheorganizationgainmoreadvantagesandbetterdevelopment.Currentlyinmostofthedevelopedcountries,scienceandtechnologyint
5、hedevelopmentofeconomyaccountedformorethan80%,indicatesthateachorganizationnotonlyneedalargenumberofexcellenttalentswithhighlevelsofknowledge,butalsoneedahighstabilityofthetalent. Themedicalindustryisaknowledge-intensiveindustry,thecompetitionbetweenhospitals
6、islargelytotalentedperson’scompetition.Combinedwithpracticalworkneeds,therefore,wefocusontalentlossandmaintenancemethodsandmakethecorrespondingresearchandexploration.ThisarticlemainlyusethePrice-Muellermodelasatoolandusetheactualsituationofathird-levelhospital
7、inShandongprovinceasacase,toanalyzethefactorsasorganizationstructure,personnelflow[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料conditions,salarylevelandsoon.Theproblemofthehospitalinhumanresourcesmanagementisdiscussedinthispaper.Theauthoranalyzesthereasonsofemployeedemissionin
8、threeaspects,socialandeconomyreasons,organizationreasonsandindividualreasons.Finallythisarticlelooksforspecificsolutionstoimprovetheorganization’shumanresourcemanagementlevelandabe
