智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标研究

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1、智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标研究-人力资源智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标研究余霞武汉设计工程学院商学院湖北省教育厅科学技术研究计划项目(面向创业升级的武汉市科技企业孵化器管理与运作模式研究)(B2014267)。摘要：步入到二十一世纪知识经济时代后，知识资源已经成为企业竞争与发展的战略性资源。科技企业作为知识密集型企业，基于智力资本视角出发，探寻孵化器绩效评价指标设置方面的问题，继而根据科技企业发展趋势提出能够满足其孵化器绩效评价需求的指标体系成为本文此次研究的重要内容。关键词：智力资本视角科技企业孵化器绩效评价孵化器绩效评价指标体系的应用

2、，能够为科技企业自身挖掘最大发展潜力提供前行方向的指引，同时还可以及时规避企业发展过程中可能遇到的各种不利情形，降低科技企业不必要成本支出。但是当前科技企业孵化器绩效评价指标显然无法满足科技企业上述需求，特别是在智力资本视角下，科技企业在知识资源的利用上仍然存在着较大的欠缺，亟待加以完善。本文针对该课题的研究将首先从当前孵化器绩效评价指标存在的问题出发，继而以此为依据，经不断完善后提出基于智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标体系，以为其持续改进管理工作提供帮助。一、科技企业孵化器绩效评价指标存在的问题1.重量而不重质由于孵化器绩效与当地企业数量及经济发展水平具

3、有着高度的内在关联性，因而科技企业孵化器绩效评价方面明显存在着重量而不重质的问题，即：孵化器绩效评价侧重于孵化企业数量与规模，使得其应用过程中急于求成、盲目建设以及盲目对外招商情形屡屡发生。当孵化企业数量上升之后并没有带来整体经济发展水平的提升，反而因为大量低质量企业的存在，进一步抢夺优质企业享有的社会资源配额，造成优质企业自身发展步伐缓慢，社会资源分配效率降低以及浪费情形普遍发生。特别是进入到二十一世纪知识经济时代后，知识资源已经成为了国家之间、企业之间竞争的核心与关键之所在，因而被视作为战略资源。而当前科技企业孵化器绩效评价指标重量而不重质问题的存在，使得知识资

4、源并没有被有效转化，评价内容及结果片面性凸显。2.孵化器绩效评价指标长期影响效果尚未体现当前我国学术界专家学者在研究孵化器绩效评价指标时，其关注目光主要集中于在孵企业绩效、孵化器投入、孵化器产出、孵化流程方面，对于企业、社会、当地经济的长远影响效果并没有从中得以有效体现。换而言之，当前所采取的科技企业孵化器绩效评价指标往往集中在了短期效果方面，特别是孵化器投入-产出更是绝大多数学者关注的焦点内容。然而，对于科技企业来讲，由于自身属于知识密集型企业，因而在知识资源转化与深度挖掘过程中必然需要一个较长的周期。在较短的时间内科技企业自身质量及发展前景无法得到公正客观的体现

5、，由此造成了依据孵化器绩效评价指标测定，孵化器投入-产出并没有形成一个有效的平衡，绩效必然不尽如人意。自从我国结束了连续三十余年两位数经济增长速度之后，我国经济将向着更高级形态、更复杂分工、更加合理的结构所转变。因而习近平总书记在2015年3月30日亚洲博鳌论坛上做出了从我国经济发展的阶段性特征出发，适应经济新常态，更加平稳的推动中国经济向前发展的讲话。所以，科技企业孵化器绩效评价指标忽视长期影响效果的必然必须予以针对性解决。二、智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标研究针对当前科技企业孵化器绩效评价指标存在的问题并基于智力资本视角出发，本文将其绩效评价指标分为

6、了以下三个维度，其各自内容如下所述。1.人力资本维度人力资本主要是指在企业就职工作的员工在接受来自企业、社会的各种教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面投资之后所获得的知识与技能的积累和提高，因而又被称之为“非物力资本”。在该维度中所分析的主体集中在员工身上，变量目标共以下五个。（1）专业技能素养。专业技能素养是在教育者的指导下通过不间断的学习与训练，日渐形成的操作技能以及思维能力。专业技能素养需求越高的工作类型，其对于在职员工自身的综合素质要求就越高。当前学历程度能够在一定程度上客观真实的反映出员工综合素质能力。所以，高学历员工密集度反映出了科技企业自身知识资源的

7、富集程度，学历越高的员工，在知识资源的开发上越具有优势。（2）工作经验。员工在一个岗位上工作时间的长短，直接决定着员工对于该工作内容的掌握程度、操作技巧、创新性思维的发挥效果。所以当科技企业员工工作经验越久，则该名员工自身所创造的社会价值及经济价值也就越大。所以，在科技企业孵化器绩效评价指标上，本文将在刚工作2年以上的员工占比作为一个变量。（3）工作动机。员工从事工作的根本原因或者是最主要因素之所在决定着工作努力程度与创新意识高低。根据马斯洛需求层次理论（Maslowacute;shierarchyofneeds），员工在一个企业工作的原因从低至高分别为生理需求