人力资源会计建立的理论必然性和计量的再探讨(1).doc

《人力资源会计建立的理论必然性和计量的再探讨(1).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源会计建立的理论必然性和计量的再探讨(1)【摘要】本文中，通过企业合约发展、风险承担角色转移和人力资源的产权特征论证了人力资源会计建立的理缌论必然性。在对已有的人力靶资源会计计量研究成果上，我们对传统人力资源计量方叽法存在的缺陷进行了归纳总υ结，并从人力资源产权特性忠和人力资源价值创造机理两鳎个方面揭示了计量困难的原因。得出了对人力资源会计驻信息进行披露的思路，概括粼了人力资源会计信息披露的劭内容。【关键词】人力资盆源会计计量披露无论是经羸济学、管理学，还是会计学㈤，都较早提出了重视

2、人力资腑本的观点：舒尔茨在担任美郗国经济学会会长的就职演说…中提出：“……经济发展主ⅲ要取决于人的质量，而不是酸取决于自然资源的丰富或资鳌本存量的多寡……”。弗里碜德曼认为：企业所拥有的人岩力资本能够和物质资本一样没提供未来收益，同时也应和蔬物质资本一样计提折旧。早期的会计学家佩顿也提出忠诚的员工是比商品更为重要蝉的资产，并提出，传统资产窳负债表忽视报告这项资产是瘰一种严重的缺陷。企业管理檗学家赫曼森，从经济学中汲饕取营养，将人力资本理论引蚬进会计学中，在其1964钟年“人力资本会计”一文中

3、晰，最先提出人力资源会计概瞵念。自此，理论界和实务界坯21/21对人力资源会计进行了艰苦旮的探索和实验。到上世纪7赖0年代末80年代初，人力跳资源会计已基本形成。之后狄，人力资源会计研究陷入低瞪潮，并持续性遭受“冷遇”２的格局，人力资源会计的发咄展反而落后于在其之后产生的商誉、不确定性和衍生金融工具，但是在这期间，人力资源会计的研究成果还是熬不断出现。人力资源会计垭理论研究取得了颇多成果，骶并且理论研究仍在持续，但劳是在实务中运用有限。出现迸这种现象的原因在于：人力肥资源会计确实有其建立的

4、理滂论必然性，但是如何对人力稂资源进行可靠地计量却让理蟪论界和实务界陷入了“欲罢泳而不能”的两难境地。以下垅，作者就在前人已形成的研究成果上，阐述建立人力资廷源会计的理论必然性，以引起企业管理当局和政府相关账管理部门的足够重视，同时，针对已有的人力资源计量肽模型，探讨会计上如何体现攥人力资源的信息。一、人酌力资源会计建立的理论必然祥性古典企业向现代企业的锸发展，使得人力资本走向企洌业的舞台中心在古典企业里，资本家集财务资本所有者和人力资本所有者于一身墨，在古典企业里用自身的财列务资本聘

5、用自己作为企业的各经理和企业家。这就足以构蜚成“资本家拥有古典企业”恳的认识论起源。早期经济发椎展中的“资本相对稀缺”也轺是在这种认识论上的判断。亍那么我们就要问，早期企业翻21/21稀缺资本到底是资本家手中廒持有的财务资本，还是资本家身上拥有的人力资本？因为资本家合二为一的角色表嵇现，使得只要稀缺财务资本介和人力资本之一就都表现为祭资本的稀缺。著名经济史学睛家布劳代尔的研究给出了这绁个问题的答案，他指出：在逻以往任何一个经济时代都有“一些钱财找不到投资场所”，我们据此可以断言，“资本

6、相对稀缺”指的是资本毁家作为经理和企业家所体现笳的人力资本，而非其持有的乇财务资本。经理和企业家人狸力资源稀缺导致了企业的创新不足、结构单一，经济发展程度与就业人口对就业岗续位的需求不能匹配，工人的柿体力和技能一文不值，也就乔理所当然地出现了人力资源劈的“过剩”。随着现代企乇业组织的发展，经理和企业ぐ家的人力资本从“资本”这牍个笼统的概念里分离出来。氚企业组织的成长、企业面临曲市场范围的扩大和交易内容蔹以及形式的复杂化，再加上踹这种分离具有经济上的有利岍可图，越来越使得这种分离鏊成为必然。因

7、此，拥有笼统“资本”的资本家逐渐被一鳕分为二：一方面是单纯的财憷务资本所有者，另一方面是止经理和企业家人力资本的所线有者。在这个过程中，单纯μ的非人力资本日益显示出他碳们“消极货币”的本性。古呶典企业向现代企业的发展，獯不但使经理和企业家人力资美本从笼统“资本”的影子里走了出来，而且径直走向企捩业的舞台中心，成为了“积慵极货币”的持有者。21/21根据斯蒂格勒和弗里德曼的观点柱：大企业的股东拥有自己财中务资本的完全产权和控制权烀，他们通过股票买卖行使其喃产权；经理拥有对自己管理知识的完全

8、产权和支配权，毳他们在高级劳务市场上买卖躲自己的管理知识和能力。股簋份公司并不是什么“所有权镁和经营权分离”，而是财务停资本和经理知识能力资本这〓两种资本及其所有权之间的彬复杂合约。推广运用他们的撷观点，我们可以看到现代股烹份公司引起企业产权结构的真正重大的变化，使人力资簋本在现代企业里的相对地位怊的急剧上升，以及纯粹的财孝务资本的相对重要性下降。联一方面，作为人力资本的一悛般劳务、专业技能、管理以及各种企业家才能能够变成压独立可交易的要素进入企业杷合约；另一方面，各种人力资本及其所有权通