人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究.doc

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1、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究作为生产要素的关键部分，无论在生产与销售或资金与技术开发方面，人力掉资源都成为各企业竞争的主馘要内容。特别在当前市场竞巢争体制逐渐完善的背景下，人工成本在企业成本管理中胸可挖掘的潜力也随之增大，对提高企业经济效益及其竞╇争力发挥不可替代的作用。圪因此，对具有十分重要的意仓义。一、企业人力资源成椋本管理与人力资源成本会计赚应用现状1.企业人力资忑源的成本管理现状分析现А阶段，大多企业的总成本中珀，人力资源成本比例呈逐渐蕹上升的态势，为企业总成本跑的管理带来极大的挑战，影响整体经济效益。尤其在《缨劳动合同法》颁布之后，其造

2、中关于经济补偿的内容范围祝逐渐扩大，使企业的离职率芮不断上升，增加了企业的人皂力资源离职成本与取得成本肛。另外，我国一部分企业进昶行成本管理的核心仍集中在产品成本管理方面，忽视对人力资源的成本管理。也有一部分企业对人力资源成本琮进行资本化，使其成为当期鲆的管理费用，并未真正进行般科学有效的管理，导致企业靖竞争力受到严重影响。2.人力资源成本会计应用现傧本状分析6/6当前，人力资源成本会计应用的现状主要体凭现在两方面：第一，实务操骷作难度较大且成本高。区别蟪于物质资源的计量，人力资颡源的计量标准及其繁琐，大К多时候需通过主观判断或利用相关的评估机关进行人力恻资

3、源价值的评估。所以使人皇力资源成本会计实务操作的岷成本与难度都有所增加。第摺二，缺少相关的会计准则与阪会计规范。财务人员进行账牒务处理过程中需遵照一定的躇会计准则与会计规范，然而谫大多企业并未完全依照相应纫的规范，而以自身实际情况炻出发制定相应的策略，导致德不同企业财务报表中关于人蒺力资源成本会计的数据与信见息编制不同，也造成其信息戢使用价值逐渐降低的情况发姊生。二、人力资源成本会橹计的账务设置及其具体应用Ⅶ分析1.从账户设置角度人力资源成本会计的账户设倥置一般包括“人力资产”账礴户、“人力资源开发成本”蓑与“人力资源取得成本”的账户、“人力资源费用”账禅户、“人力资

4、产累计摊销”懔账户以及“人力资产损失准孰备”和“人力资产损益”的账户等。其中“人力资产损獒失准备”账户是在“人力资佞产”账户调整下产生的，主Ｊ要指贷记企业通过一定的比甄例将人力资产损失准备计算出来。若期末余额在贷方，则说明损失准备仍未冲销。组2.人力资源成本会计具蜂体应用分析人力资源成本鬟主要应用于人力资源的成本耽6/6管理决策、激励成本管理、卖成本计划与成本预测方面。惕其中在成本管理决策方面，跞人力资源成本会计能够帮助设计与选择成本决策，使成绉本决策的分析与评价更为合磁理，进而保证决策方案能够戏顺利实施。在激励成本管理〉中，人力资源成本会计能够龄为激励决策的制

5、定提供参考聚信息，会计人员根据决策对家企业中的薪酬方案以及职工蛳资金为产品成本带来的影响帐进行分析。在成本计划与预洚测方面，对企业人力资源需节求的预测可通过会计与统计鞣的方法集中成本信息，并运用比较分析与综合分析的方埚式了解企业当前的人力资源田状况来实现的。而且在相关啵的人力资源成本财务信息基怒础上，企业对成本的控制、链管理以及招聘渠道的选择将更加合理。三、人力资源羸成本管理中存在不足之处及琬其完善策略1.核心员工漉的成本控制问题及其完善策杷略人力资源成本的影响因鸿素之一为核心员工的离职率命。很多企业核心员工由于对沙现有工作岗位不满或受其他岿如薪资福利待遇方面影响，

6、ぴ很容易出现离职情况，这就镯造成人力资源成本的逐渐增溪加。因此，要求企业进行核禺心员工招聘时，就需建立起卮与其他员工共同的心理契约哆，并保证应聘者能够提供准└确的信息。而招聘人员也需末对招聘计划、招聘方式等进送行设计，如采用无领导小组庀、情景模拟或面试提纲等方秩式。核心员工在开发成本冱方面的完善策略6/6由前文可ｌ知，企业的核心员工往往受其工作岗位及其他外部因素影响选择离职，影响企业的人力资源成本。因此，在招窟聘阶段需招募与招聘岗位相厘符、符合公司基本要求、发徨展潜力巨大的人员，以此使灰开发成本方面的支出降低。袖同时，应根据岗位的具体需沤求进行人员素质的培养，避瞻

7、免因采取大众化的培训方式梁造成员工知识技能要求无法⑴得到满足的情况发生。而培璇训体系的建立也可采用层次洇多样的模式，对企业核心员工可通过实外部培训与实践蹀锻炼为主，内部培训为辅。庚核心员工在使用成本方面睑的完善策略使用成本主要迫指企业合法使用员工过程中陉所产生的费用，如职工工资铬、职工福利费与奖金等。具体可遵循成本效益的原则，绔保证在核心员工使用成本的控制下能够为员工带来更多函的福利，并以此为企业创造芪更多的价值。在实际采取的茸薪酬激励政策方面，可征求镒核心员工的意见或建议，促呃进员工参与企业成本管理的墨积极性。核心员工在离职榛成本