基于bs架构的人力资源管理

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1、-28-东北财经大学网络教育本科毕业论文基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案作者姜军学籍批次200303学习中心沈阳学习中心层次专科起点本科专业电子商务指导教师潘旭论文成绩-28-中文摘要在当今的知识时代，人才成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分。为适应社会发展，必须建立先进科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，不仅使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。软件开发与服务有机结合是

2、现代企业业务发展的核心，也是人力资源管理系统系统设计与建设的核心思想。本文介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，充分分析了现代企业现行人力资源部目前的工作情况，并根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，进行逻辑设计。绩效考评是人力资源管理中较新的管理模块之一，是人力资源的开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够极力员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成部分。本文为现代企业制定了合适的逻辑结构，充分体现了人力资源管理体系在现代企业中的突出贡献。关键词：人力

3、资源管理系统分析与设计ASP浏览器/服务器-28-目录1项目背景11.1总体描述11.2人力资源系统发展史12系统建设特点22.1系统的特点22.2建设总体目标43系统设计原则44系统安全设置55系统功能说明65.1概述65.2基础信息管理65.2.1人员管理65.2.2单位管理75.2.3机构设置75.2.4职务/职位信息75.3查询统计分析95.3.1领导查询95.3.2统计报表95.4工作表现与绩效考核95.5考勤管理95.6薪酬福利结构105.7系统结构图106系统建设方案116.1系统软件平台116.1.1概述116.2.2数据库主机所采用的软件1

4、16.2.3WEB服务器主机所采用的软件116.2.4客户端操作系统软件要求116.2系统硬件平台116.2.1系统硬件平台设计116.2.2客户端硬件运行环境126.3开发工具说明126.3.1Microsoft.NETFramework简介126.3.2ASP/JSP/PHP前端语言的比较136.4系统整体网络结构图157典型模块的实现157.1数据库设计157.2数据库连接和人员管理模块的实现及部分源码187.2.1数据表关系设置与关键数据库连接源码187.2.2人员管理模块源程序代码198系统建设总结与展望269参考文献27-28-基于B/S架构的人

5、力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案1项目背景1.1总体描述企业信息化是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的重要举措，是变革传统工作方式、建立现代管理机制的重要手段。在当今的知识时代，人才争夺已经成为企业的核心战略，人才成为日益关注的决定公司兴衰的主要元素之一。企业间的竞争，就是人才、人力资源管理竞争的理念得到普遍认同，企业对于人力资源的重视程度也快速提高，人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分，越来越多的企业把传统的人事管理转变为现代人力资源管理，资金投入比例加大，但往往缺少切实可行的操作办法。为适应社会发展

6、，必须建立先进、科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，这样不仅可以使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展；帮助企业在人力资源管理与开发水平上实现跨越式提升，使得人力资源服务领域成为了一个非常有潜力的市场。而信息技术在人力资源管理中的应用，将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，并提供基于信息的决策支持。1.2人力资源系统发展史HR（人力资源）系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末，可分为四个时代，每个时

7、代都解决了一定的问题，并给人力资源管理重新绘制了新的前景。第一代HR系统重点在于薪资计算。20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，对于一些大型的大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为-28-了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助计算薪资。由于受当时技术条件和需求的限制，功能也只是限制在自动计算薪资，但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代HR系统解决了历史信息保存、报表和分析的功能。2

8、0世纪70年代末，随着计算机的普及、系统工具和数据库