高校人力资源成本会计的确认与计量.doc

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1、高校人力资源成本会计的确认与计量一、高校人力资源成本会计的确认人力资源在取得、开发、维护过程中需惮要付出相应的成本，使用过谮程中产生费用损耗，但是在计未来可以为高校带来经济利教益，因此可以作为一项特殊糕的资产来管理。高校的人力饺资源成本是为了获取人力资蜾源的劳动力，而产生的招聘浅选拔，工资福利和培训开发掬等方面的费用，主要包括：┿1.取得成本。招聘成本お。招聘成本是指高校为了招沓聘到所需要的员工而发生的痢费用，由内部成本和外部成畅本两部分组成。内部成本主鳖要包括企招聘人员的工资、┲福利、差旅费等；外部成本

2、包括招聘过程中发生的租金水电费、宣传费、中介费等べ。选拔成本。高校为了挑选国出适合工作岗位的员工，对裁应聘人进行筛选、面试考核蓠等产生的费用统称为选拔成伤本。它包括：筛选简历，笔涌试、面试，体检等所产生的秘费用。录取成本。录取成本赁是高校将通过选拔的人员聘傩用为正式员工的过程中所发舐生的费用。如录用手续费，粹工作证件的制作费用，可能に还要包括支付给一些员工原パ单位的补偿费等。安置成本殡。安置成本是指为安排新员器工顺利进入具体工作岗位而枳必须发生的费用。主要包括抵各种办公设施费用以及行政僦管理费用。2.

3、培训成本婊。培训成本，一般指高校对忐5/5员工进行培训所产生的费用裨，一般包括定向培训、在职て培训和脱产培训。通过定向臁培训，可以使新入职员工具臻有某工作岗位所要求的工作鹚能力或专业技能；通过在职鹇培训和脱产培训，则可以使老员工在原有基础上提高自力身的专业水平和工作绩效。3.使用成本。高校为了使员工能够持续、稳定的为高嘬校提供服务而产生的费用就薛是高校人力资源的使用成本望，也就是对员工在工作过程中耗费的脑力或体力劳动进支行补偿而直接或间接支付的瓮费用，可以分为维持成本、柘保障成本和激励成本。4.离

4、职成本。员工离开原工溘作岗位，不再产生价值而导耘致的各项费用，就是高校的寅人力资源离职成本，由离职燔补偿成本、离职前低效成本碧和空职成本三类组成。离职饣补偿成本是指人力资源离开臧高校时，高校参照员工工作塄时间或职称等级而对其进行胨补偿所产生的费用。离职前股低效成本指由于人力资源即蝎将离开原工作岗位，而工作尿效率底下所产生的损失。空娜职成本是指员工离开岗位后堪，岗位空缺引起某项工作的柏完成受到影响而产生的损失滤。二、高校人力资源成本厚会计的计量人力资源具有不完善性和不成熟性，这是衽它与普通资产的区别，也就

5、是说人力资源需要通过连续氧且跨期的资金投入来保证对吆人力的不断培训，以促进其5/5能力提高以及知识更新，这样就加大了人力资源成本的家计量难度。而高校耗费在人艨力资源方面的支出，有些是σ收益性的，有些是资本性的ｈ，甚至有些甚至难以区分，迢这就导致了高校的人力资源◆成本可以采用多种计量方法呃。目前，理论界公认的高校疸人力资源成本计量方法主要皂包括历史成本法、重置成本粮法和机会成本法三种。1.历史成本法。高校将取得谙人力资源时所花费的各项费洒用资本化，作为人力资源的窿价值来进行记录和核算的方川法，就是历

6、史成本法。这一克方法的优势是它所依据的数佘据来源明确，容易理解，方窬法成熟，在计价原则上和非弃人力资源会计基本保持一致樘，另外也与传统的会计核算方法一致，因此较能使人信瑭服。但这一方法也存在部分你缺陷，体现在人力资源具有伥变化性，有可能会随着时间共推移，员工年龄的增加导致秀工作效能降低；也有可能随庾着培训的增加使得员工职称、能力得以提升，因此仅依娜靠历史数据来计量人力资源刑成本是不够全面的，可能会茹使相关性降低，甚至会导致迭信息过时。2.重置成本岈法。在现有条件下，重新获靖取某项人力资源而需要花费再的

7、价值就是人力资源的重置遏成本，以此作为人力资源价值的依据就是重置成本法。重置成本法的优点是比较贴哿近现实，管理者以此做出的酞决策具有一定的相关性，因为它提供的信息与现实的环捺境具有同步性，更方便管理画者根据这些内部信息做出决桕策。然而，由于重置成本法暄对人力资源的重置成本估算洎过于主观，而且即便是同等恿5/5资历的人才，其来源不同，培养方式也不同，所花费的Ｕ成本就不同；还有一些内在环价值，如管理能力，组织能铙力也很难用一个公允的成本挚来考量，因而缺乏可信度。3.机会成本法。机会成本萦是指把一定资源

8、投入某一用睾途后所放弃的在其他用途中歹所能获得的利益。放在本文追中来说，就是高校为了获取鲻某个人力资源而不得不放弃炜另外一个人力资源而导致的嫩可能收到的潜在损失，主要じ是针对高校人员流动性较大渎的特点提出的。这比较接近蔌于人力资源的实际经济价值，能更客观、更全面地反映グ人力资源成本，但是它并不代表高校人力资源投资的实际成本，也无法代表人力资剥源所创造的实际价值，具有鸹很大的不确定性。它脱离了沛传统会计模式，难以核算，沂也