制约金融论文范文-试论后金融危机时代企业内部制约有效性word版下载

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2、险指数评级机制　　本质摘要：内部制约是为提高企业运转效率，降低委托代理成本，杜绝浪费、舞弊、职权滥用等失当行为而建立的管理机制和体系。本文考察了此次金融危机中内部制约过程中存在的缺陷，在此基础上探讨后危机时代企业内部制约的改革方向和创新路径。　　关键词：后金融危机时代内部制约制约金融论文范文:试论后金融危机时代企业内部制约有效性word版下载后金融危机时代企业内部制约有效性论文导读：本论文是一篇关于后金融危机时代企业内部制约有效性的优秀论文范文,对正在写有关于制约论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：理的具体

3、指导性标准，这造成了不同企业对金融工具发行主体的核算、风险定价、价值判断等由于缺乏可借鉴的标准而存在重大差异，于是内部管理层可以随意滥用会计政策操纵利润，外部投资者单从财务报告很难了解企业持有交易的真实目的。　　三、后金融危机时代提升内部制约有效性的措施　　1.建立内部制约风险指数评级机制　　本质摘要：内部制约是为提高企业运转效率，降低委托代理成本，杜绝浪费、舞弊、职权滥用等失当行为而建立的管理机制和体系。本文考察了此次金融危机中内部制约过程中存在的缺陷，在此基础上探讨后危机时代企业内部制约的改革方向和创新路径。　　

4、关键词：后金融危机时代内部制约制约金融论文范文:试论后金融危机时代企业内部制约有效性word版下载后金融危机时代企业内部制约有效性论文导读：本论文是一篇关于后金融危机时代企业内部制约有效性的优秀论文范文,对正在写有关于制约论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：理的具体指导性标准，这造成了不同企业对金融工具发行主体的核算、风险定价、价值判断等由于缺乏可借鉴的标准而存在重大差异，于是内部管理层可以随意滥用会计政策操纵利润，外部投资者单从财务报告很难了解企业持有交易的真实目的。　　三、后金融危机时代提升内部制约有效

5、性的措施　　1.建立内部制约风险指数评级机制　　本质摘要：内部制约是为提高企业运转效率，降低委托代理成本，杜绝浪费、舞弊、职权滥用等失当行为而建立的管理机制和体系。本文考察了此次金融危机中内部制约过程中存在的缺陷，在此基础上探讨后危机时代企业内部制约的改革方向和创新路径。　　关键词：后金融危机时代内部制约内部制约有效性　　1672—7355（2012）02—0108—02　　　　诺贝尔奖得主保罗·克鲁格曼曾对经济危机有精辟的论断:“美国资本主义经济危机并不是某些细节理由，如会计、股票期权、贷款等管理者所耍的花招，而是

6、指操纵代表内部人士利益的游戏方式。”而内部制约制度建立的初衷也是对于操纵的防范和干预，并且其对于企业的重要性在此次金融危机中得到了前所未有的体现。　　一、内部制约有效性的概念和内涵　　内部制约的有效性是指对内部制约目标的实现程度。“实现程度”主要包含两方面的内容：①是对于目标实现的契合性，即内部制约制度建立要与内部制约目标相一致；②是内部制约实现的效率，即通过内部制约制度，用最小的成本保障其制约目标得以最大程度的实现。所以，内部制约有效性的主要是指：　　在制度设计层面　　内部制约的有效性是指通过内部制约要素之间及其与

7、外部环境之间、制度相关人与制度之间的良好契合及遵守，发挥内部制约的合理功能，从而实现内部制约目标的程度。这既包括突破宏观环境和企业内环境的相关条件约束，也包括结合内部制约目标在制度设计、信息披露、企业内部制约文化塑造等方面做出的制度选择与优化。在这一层面，内部制约的有效性更多的体现为契约设计与各要素间功能的协调。　　在制度运转层面　　内部制约的有效性是指通过权力与职责配置、风险制约、监督激励、信息沟通等管理活动的开展与执行，使内部制约得以良好的运转，从而实现内部制约目标的程度。在该层面，内部制约的有效性被更多的从投入

8、产出角度考察，体现为通过管理与制约活动，不断提高效率，节约交易费用。　　二、金融危机中暴露出的内部制约的缺陷　　作为一种以风险管理为主要内容的管理活动，内部制约本身也是企业风险来源之一。尽管经济现实本身是复杂多变的，但我们依然无法否认内部制约在风险生成和危机传染中所扮演的角色。在此次金融危机中，我们可以发现内部制约存在以下缺陷：　　1.内部制约