华正商旅航空考勤管理制度

《华正商旅航空考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、华正商旅航空考勤管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工日常出勤规范，维护员工正常的作息安排，方便考勤、薪资核算，加强管理，树立公司良好形象，特制定本制度。第二章 适用范围 华正商旅航空服务有限公司全体员工出勤、请假、薪资核算。注：1.公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。2.特殊员工不考勤须经总经理批准。第三章 内容第一条 工作时间规定（一）标准工作日为每周六天，即周一至周六，工作时间为上午9：00－12:00,下午13:00－18:00； （二）午餐休息时间为中午12:00－13:00；（三）客服员以每日安排为准。第二条 考勤打卡管理（一）公司实行上下班打

2、卡制度。员工必须按规定时间上下班，员工在规定上班时间后到达公司视为迟到，在规定下班时间前擅自离开公司为早退；（二）员工必须本人打卡。（三）所有人员在正常工作日到公司均应按规定打卡。人力资源部每月计算员工工作时间将以员工打卡记录为基本依据；（四）如上班中途请假，应按实际上下班时间打上下班卡；（五）送票人员早上或下午外出送单不能直接回公司打上班卡，必须在第二天内补填《签卡申请单》由部门经理签名后，由人事部登记备案，第二天内无补单视为旷工.7（六）外出登记：员工因公外出时，须经部门主管、经理批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，须上午在外办公或下午下班前不能返回公司，须于事前经部

3、门经理批准，并在外出办公前，在外出登记簿上登记备案（次日早上外出办公的，需于前一天晚上下班前登记）。于次日必须填写《因公外出单》并由其部门经理签字确认方视为出勤；凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 （七）如上班或下班忘记刷卡，由经理证明其确实有出勤后，填写《补卡申请单》后必须得第二天在人力资源部人工补卡，过期不给予补卡并给予警告处分/次，每人每月人工补打卡不得超过三次；超过三次以后每次给予警告处分一次处理。如迟到后故意不打卡者，且上级主管故意包庇签字后，发现一次给予当事人记小过一次，给予上级主管记大过一次。第三条 补休员工申

4、请补休必须提前申请并填写《请假单》，并经公司总经理事前书面同意及在人力资源部备案后方可休假。未经正式手续批准，擅自不到公司上班，均被视为旷工。第四条 旷工（一）公司严格禁止员工无故旷工行为。对于员工无正当理由或请假未被批准，擅自不到公司上班，无故迟到（或无故早退）1小时以上，均被视为旷工；  （二）旷工半天扣除一天半基本工资，旷工一天扣除三天基本工资，并扣减相应的各项补助；（三）一月内累计旷工达3天（含）以上，一年内累计旷工达7天（含）以上，公司根据情况将予以解聘或开除处理；（四）下列情况不视为缺勤： 1、工作时间内因工负伤；    2、按本公司规定审核批准的休假。第五条 

5、休假 （一）法定假日1、所有员工享受下列国家法定假日，一年共十一天：（1）元旦一天；（2）春节三天；     （3）劳动节一天；（4）清明节一天；（5）端午节一天；（6）中秋节一天；（7）国庆节三天；72、法定假日休假期间享有所有本薪，津贴和补助。（二）年假 1、年假按2008年最新出台的《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果已经休完当年的年假，则超出天数按缺勤处理；职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：              

6、                （1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、员工应于每年的 12月31日前休完当年的年假，为便于工作安排，应最少提前 1个月向部门经理申请休年假，并向人力资源部备案后方视为准假； 3、员工当年内病假及事假累计达 30天的，则自动放弃该年度原可享有的全部年假，如果已经休完当年的年假，则超出天数按缺勤处理；4、除经公司领导层特殊批准外，员工未休完年假天数不得抵减离职通知时间（具体依离职管理制度规定）；5、年

7、假期间享有所有本薪，津贴和补助。第七条 请假    本公司员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，其给假规定为:（一）事假  1、员工因个人事务不能上班为事假，事假不发工资和各项补助； 2、员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工处理； 3、员工应尽量利用年假处理私人事务。员工休事假应至少提前1天以书面形式提出，并经正式批准后方视为准假。如遇特殊情况，无法事前请假的员工应在事假当天上班后 2小时内用电话请假，不按规定办理的员工，公司按旷工处理。4、事假可按小时累计，请假最少时数为0.5小时