如何建立有效的保险员工培训体系

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1、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。　　2、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘保险企业

2、的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为保险企业需求做好人才的培养和储备。　　3、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。　　2、

3、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘保险企业的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为保险企业需求做好人才的培养和储备。　　3、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系

4、之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。　　2、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘保险企业的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为保险企业需求做好人才的培养和储备。　　3、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下

5、特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。　　2、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘保险企业的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为保险企业需求做好人才的培养和储备。　　3、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系

6、是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。　　2、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘保险企业的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提

7、前为保险企业需求做好人才的培养和储备。　　3、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。　　2、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头

8、，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘保险企业的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为保险企业需求做好人才的培养和储备。　　3、如何建立有效的保险员工培训体系有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划