人才成本调查问卷（hr）

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1、人才成本调查问卷（HR）人才成本随着劳动合同法、经济形势的发展等一系列的因素不断上升，从而对企业整体效益构成较大的压力，在金融危机下，企业应当通过什么样的措施来进行人才成本管理呢？名词解释：人才成本企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和，主要包括工资总额、社会保险费用、福利费用、培训费用、招聘费用、补偿费用等。固定工资包括基本工资与各项津贴（如职务津贴、学历津贴、其他固定津贴等）浮动工资包括奖金、绩效奖金、加班费、年终奖等福利费用包括社会保险费、各种补贴、员工活动费用、员工

2、礼品费用等培训费用用于员工培训的各项费用,如培训师费用、教材费用、场地租借费用等招聘费用用于招聘过程的各种费用，如猎头费用、招聘广告费用、介绍费用、中介费用等补偿费用员工被动离职企业支付的费用其他HR费用除上述费用外的HR费用（如档案托管费、HR咨询费、人事外包服务费、薪酬报告费用等）（以下问题中，若无特殊说明，均仅涉及企业中国人才成本数据）一、总体情况1、您认为目前中国人才成本的水平在世界范围内是？（单选）A、非常高的B、比较高的C、适中的D、比较低的E、非常低的2、您认为影响中国人才成本的最主要因素是？

3、（可多选，不超过3项）A、物价水平（CPI）B、GDP增长状况C、人才供需状况D、行业发展状况E、相关政策法规F、其他，请说明3、如果您认为现在中国人才成本过高，应该下降多少才比较合适？（单选）A、不需下降B、下降0%-5%C、下降5%-10%D、下降10%-20%E、下降20%以上4/44、如果您认为现在中国人才成本过低，应该上升多少才比较合适？（单选）A、不需下降B、上升0%-5%C、上升5%-10%D、上升10%-20%E、上升20%以上二、企业状况5、贵公司在本行业的行业地位是？（单选）A、垄断B、

4、领先C、中等D、落后6、贵公司2008年的营业收入相对于2007年？A、增长20%以上B、增长10%-20%C、增长5%-10%D、增长0%-5%E、基本没有变化F、下降0%-5%G、下降5%-10%H、下降10%-20%I、下降20%以上J、不知道7、贵公司2008年的盈利状况相对于2007年？（单选）A、增长20%以上B、增长10%-20%C、增长5%-10%D、增长0%-5%E、基本没有变化F、下降0%-5%G、下降5%-10%H、下降10%-20%I、下降20%以上J、不知道8、近年来中国人才成本的

5、大幅增加对贵公司经营状况的影响程度为？（单选）A、有非常大的影响B、有比较大的影响C、有轻微的影响D、没什么影响9、贵公司2007年10月-2008年9月间人才成本增长速度与企业业绩的增长速度的关系是？（单选）A、前者远超后者B、前者小幅超过后者C、增长速度相当D、前者小于后者E、前者远小于后者10、贵公司2008年10月至今人才成本增长速度与企业业绩的增长速度的关系是？（单选）A、前者远超后者B、前者小幅超过后者C、增长速度相当D、前者小于后者E、前者远小于后者4/411、贵公司2007年10月-2008

6、年9月间人均人才成本增长情况是？（本期人均人才成本=本期企业人才成本总和÷[（期初企业员工+期末企业员工数）÷2]）（单选）A、增长20%以上B、增长10%-20%C、增长5%-10%D、增长0%-5%E、基本没有变化F、下降0%-5%G、下降5%-10%H、下降10%-20%I、下降20%以上12、贵公司2008年10月至今人均人才成本增长情况是？（（本期人均人才成本=本期企业人才成本总和÷[（期初企业员工+期末企业员工数）÷2]）（单选）A、增长20%以上B、增长10%-20%C、增长5%-10%D、增

7、长0%-5%E、基本没有变化F、下降0%-5%G、下降5%-10%H、下降10%-20%I、下降20%以上13、员工薪资作为人才成本的主要组成部分，贵公司在进行员工薪资调整时考虑的最主要因素是？（可多选，不超过3项）A、物价水平（CPI）B、GDP增长状况C、市场薪资水平D、同行人才竞争E、企业发展阶段F、企业效益G、决策者意见H、其他，请说明三、应对措施14.一般情况下，贵公司采取以下那些措施来控制人才成本？(可多选，不超过3项)A、严谨的岗位编制B、调整薪资结构C、针对性的加薪策略D、适当的业务外包E、

8、变更企业所在地F、其他，请说明15.在企业不景气的情况下，贵公司已经采取或者将会采取以下那些措施来降低人才成本？(可多选)A、裁员B、减薪C、强制休假D、减少福利费用E、减少招聘费用F、减少培训费用G、减少其他HR管理费用H、不考虑降低人才成本I、其他，请说明16、若贵公司计划降低企业人才成本，重点减少人才成本投入人员是？（可多选）A、高层管理人员B、中层管理人员C、高级专业技术人员D、专业技术人员E、销售人员F