工厂劳动合同样本

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1、劳动合同书甲方名称：　　　　　　　　　　　　　地址：联系方式：法定代表人：乙方姓名：性别：　出生年月：家庭住址：身份证号：5根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条　合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。4、试用期为个月。第二条　工作内容和工作地点：１、甲方根据工作需要，安排乙方担任　工作，工作地点为湖南省，甲方可根据工作需要对乙

2、方进行工作调整。2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条　劳动保护和劳动条件：１、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。２、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格

3、遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条　劳动报酬：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：52、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条　劳动纪律：乙方应自

4、觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。第七条　保险和福利待遇：1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条　劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。１、有下列情形之一的，本合同自行终止。(1)乙方被甲方辞退或自行辞职；（2）劳动合同期限届满；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方死亡；（5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；（6）本合同约定的终止条件（

5、事件）已经出现。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：5（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；(3)甲方因部门人员调整需要进行裁员的;（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

6、法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。7、甲方

7、因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。第八条　违反合同的责任：１、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。２、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。３、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履