18春北交《工作分析》在线作业一-1

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1、18春北交《工作分析》在线作业一1、A2、B3、C4、A5、A一、单选题共20题，40分1、下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是()A系统的工作分析B孤立的工作分析C描述性工作分析D保持不变正确答案是：A2、工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。A钱德勒·AB查尔斯·E·比多C拉莫斯D法拉第正确答案是：B3、下面对任务分析各种方法描述错误的是()A流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向B语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素C时间列是注意列出岗位工作活动中所有的

2、任务D一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位正确答案是：C4、工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()A根本原因B直接原因C现实原因D以上都不对正确答案是：A5、职组又被称为()A职群B职门C职级D职等正确答案是：A6、在工作分析活动中，()是基础。A分解B比较C综合D不确定正确答案是：B7、非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()A要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务B在非连续性任务中，操做不能前后颠倒C以上说法都不对正确答案是：A8、观察分析一般

3、要连续记录()天以上。A3天B5天C10天D7天正确答案是：C9、被称为“工业心理学之父”的是()A狄德罗B泰勒C芒斯特伯格D吉尔布雷斯正确答案是：C10、聚类分析属于()A描述性统计方法B一元统计方法C多元统计方法D以上都不对正确答案是：C11、下列对潜能与能力描述错误的是()A潜能与能力是描述个人才能的基本概念B潜能可以是智力上的，也可以是体力上的C考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性D具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案是：D12、在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为()A决策表B

4、逻辑树C语句描述D时间列正确答案是：B13、下列哪一项不是工作评价的未来趋势()A复杂化B去个性化C高智能化D操作简单化正确答案是：B14、职位分析问卷（PAQ）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是()A泰勒B弗莱内根C麦克米克D法恩正确答案是：C15、适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()A工作实践分析法B文献资料分析法C访谈法D调查问卷法正确答案是：A16、下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()A影响工作分析计划的制定B影响工作分析的实施C影响工作分析结果的可靠D影响工作分析的结果运

5、用正确答案是：A17、在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的()A每一条职责均以动词开头B每一条职责的陈述力求简单C相近的职责尽量分散开来写D按重要程度排列各项职责正确答案是：C18、DOL是()的简称。A美国联邦调查局B美国劳工部C英国劳动部D法国劳工部正确答案是：B19、从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()A模块结构分析法B对象分析法C文献查阅法D理论推演法正确答案是：B20、可用来进行方法分析的数学技术很多

6、，最常用的是()A线性规划技术B非线技术C鱼刺图分析技术D路径分析技术正确答案是：A二、多选题共10题，30分1、广义的个性包括()A社会魅力B个人行为特征C个人能力D以上都不对正确答案是：ABC2、与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()A从宏观到微观B从整体到局部C从大的方面到小的细节D以上都不对正确答案是：ABC3、下列属于工作评价的依据的是()A组织的发展战略B组织的阶段性目标C关键业绩指标D组织的员工结构正确答案是：ABCD4、要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()A产出B投入C过

7、程D关联因素正确答案是：ABCD5、下列属于工作分析作用的是()A人力资源规划的重要基础和依据B为人员招聘与甄选提供基础参照标准C使人员开发和培训更有针对性D是岗位评价、薪酬体系设计的基础正确答案是：ABCD6、下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()A避免向员工透露工作分析目的B禁止员工参与工作分析活动C对员工要适当承诺D工作分析活动结束后给员工一定反馈正确答案是：CD7、子任务一般都具有以下特点，主要包括()A一般无法由单人完成B由单人完成C通常能用一些动宾结构短语进行描述D可以与其它任务的子任务组合在一起正确答案是：BCD8、

8、标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括()A可操作性B普遍性C独立性D复杂性正确答案是：ABC9、下列属于工作评价的原则的是()A模糊性原则B一致性原则C客观性原则D抽象性原则正确答案是：BCD10、下面对分析过程中的流程描述正确的是()A首先对整个工作现