18春北交《工作分析》在线作业二-3

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1、18春北交《工作分析》在线作业二1、C2、B3、C4、D5、B一、单选题共20题，40分1、观察分析一般要连续记录()天以上。A3天B5天C10天D7天正确答案是：C2、最长用于工作分类领域的多元统计方法是()A因素分析B典型相关关系C聚类分析D多元回归分析正确答案是：B3、下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()A管理的性质和程度B管理的公开程度C监督的严密程度D管理工作的类型正确答案是：C4、下列不属于智力水平包括的能力的是()A独立能力B判断能力C应变能力D体力正确答案是：D5、下列哪一

2、项不是工作评价的未来趋势()A复杂化B去个性化C高智能化D操作简单化正确答案是：B6、DOL是()的简称。A美国联邦调查局B美国劳工部C英国劳动部D法国劳工部正确答案是：B7、从中观与实践层面揭示工作方法的是()A流程B方案方式C动作D以上都不对正确答案是：B8、在世界史中，最早论述分工问题的是()A管仲B诸葛亮C邹衍D墨子正确答案是：A9、下列对潜能与能力描述错误的是()A潜能与能力是描述个人才能的基本概念B潜能可以是智力上的，也可以是体力上的C考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性D

3、具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案是：D10、下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()A尽量用主动句式B一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标C尽量使用被动句式D尽量用定量化语句正确答案是：C11、在工作分析活动中，()是基础。A分解B比较C综合D不确定正确答案是：B12、要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()A尽量使用含义模糊的术语B不用主动性的功能动词来描述C注意按任务的先后顺序进行D尽可能不要从数量上予以描述正确答案是：C13、下列不属于分类法的

4、是()A序列法B自主时间段法C决策带法D卡片法正确答案是：A14、在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()A鱼刺图分析技术B问题问答分析技术C程序优化技术D计划评审法正确答案是：D15、面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()A有针对性地使用工作分析方法B将多种工作分析方法相结合C将传统的工作方法与现代电脑技术相融合D避免使用国外方法，坚持使用国内技术正确答案是：D16、以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()A岗位导向型B人员导向型C过程导向型D多重目的型

5、正确答案是：D17、聚类分析属于()A描述性统计方法B一元统计方法C多元统计方法D以上都不对正确答案是：C18、从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()A模块结构分析法B对象分析法C文献查阅法D理论推演法正确答案是：B19、下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()A组建工作分析小组B选择分析方法和人员C编写职务说明书D做好时间安排与制定分析标准正确答案是：C20、在任务分析的工具

6、中有一种叫做流程图，它又被成为()A决策表B逻辑树C语句描述D时间列正确答案是：B二、多选题共10题，30分1、广义的个性包括()A社会魅力B个人行为特征C个人能力D以上都不对正确答案是：ABC2、下列不属于年度工作分析缺陷的是()A成本较高B可能未能引起管理者的关注C产生绩效与工资福利部匹配的现象D造成无效工作正确答案是：AB3、下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()A制定了军衔资格标准B提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法C编制了军官任职技能说明书D促进了军队面谈考评的科学化正

7、确答案是：ACD4、工作评价的具体目的包括()A为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础B未建立和谐的劳资关系提供科学基础C为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果D为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道正确答案是：ABCD5、要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()A产出B投入C过程D关联因素正确答案是：ABCD6、在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()A保持设计问题的热情B只选择哪些与所调查资料直接相关的问题C吧问题按照一定了逻辑顺序排列D构造一种粗略的工具

8、正确答案是：ABCD7、医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()A任务出现的频率B知识水平C特殊技能D一般性技能正确答案是：ABD8、影响工作描述信度的主要因素有()A调查所使用的工具B鉴定者自身因素C鉴定时环境因素的不利影响D统计处理过程中出现的疏忽和差错正确答案是：ABCD9、下列对工作说明书描述正确的是()A又叫职位描述B指对一个工作族中各种工作的划分C又称工作规范D指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益正确答案是：ABD10、按照功用划分，工作分析方法分为()A基本方法B非