人力资源管理01-0005(贵州电大－课程号：5205005)参考资料

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1、人力资源管理01-0005贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005参考资料试卷总分：100单选题(共10题,共40分)1.(4分)梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人参考答案：B2.(4分)（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、描述法参考答案：B3.(4分)（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。A、人员配置B、员工培训C、绩效管理D、薪酬管理参考答案：C4.(4分)在组织中，由（）担任绩效责任

2、人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。A、直接上司B、同事C、下属D、外部专家参考答案：B5.(4分)下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”参考答案：C6.(4分)下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。A、确定与组织定位和业务相关的报酬因素B、确定配置人才的标准C、明确已有人员的业绩与能力状况D、确定组织的愿景目标参考答案：A7.(4分)（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、人口资源参考答案：D8

3、.(4分)（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划参考答案：C9.(4分)下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。A、提供经济上的激励B、改善员工的工作技能C、增加员工工资D、利用高效率的机器或设备参考答案：C10.(4分)（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法参考答案：D多选题(共7题,共28分)11.(4分)战略人力资源管理主要包括（）等内容。

4、A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理参考答案：ABC12.(4分)从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（）。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、家庭妇女参考答案：ABC13.(4分)人力资源需求包括（）。A、总量需求B、个量需求C、质量需求D、数量需求参考答案：AB14.(4分)人力资源需求的预测方法主要有（）。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、描述法参考答案：ABC15.(4分)根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（）。A、现期预测B、短期预测C、长期预测D、中期预测

5、参考答案：BCD16.(4分)人本管理的基本内容主要有（）。A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、培育员工的独立性D、积极开发人力资源参考答案：ABD17.(4分)人力资源的特征概括来说主要有（）。A、人力资源具有智力性B、人力资源具有不可再生性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有内耗性参考答案：ACD判断题(共8题,共32分)18.(4分)在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（）√×参考答案：√19.(4分)人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（）√×参考答案：√2

6、0.(4分)人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。（）√×参考答案：×21.(4分)相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（）√×参考答案：√22.(4分)作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（）√×参考答案：×23.(4分)新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（）√×参考答案：√24.(4分)赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（）√×参考答案：×

7、25.(4分)在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（）√×参考答案：×