人力资源管理04-0004(贵州电大－课程号：5205005)参考资料

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1、人力资源管理04-0004贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005参考资料试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（）阶段。A、建立B、中止C、恢复D、发展参考答案：D2.(4分)为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。A、企业B、员工C、工会体表D、仲裁员参考答案：D3.(4分)人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统参考答案：D4.(4分)职业锚是由美国著名心理学家

2、（）教授提出的。A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森参考答案：C5.(4分)所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议参考答案：C6.(4分)选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（）职业锚的典型特征。A、技术职能型B、管理能力型C、安全稳定型D、自主独立型参考答案：A7.(4分)（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。A、硬件维护B、软件维护C、数据文件维护D、代码维护参考答案：B8.

3、(4分)我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。A、普遍性原则B、公平与效率相结合原则C、政事分开原则D、法制化原则参考答案：A9.(4分)（）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理参考答案：B10.(4分)（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。A、劳动法B、安全生产法C、职业病防治法D、宪法参考答案：D11.(4分)企业进行人力资源管理信息化

4、设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。A、智能化B、灵活性C、安全性D、开放性参考答案：B多选题(共7题,共28分)12.(4分)管理者在职业生涯管理中的作用主要有（）。A、指导B、反馈C、控制D、沟通参考答案：ABD13.(4分)一般情况下，组织可以通过（）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。A、自行开发B、借用C、外购D、联合开发参考答案：ACD14.(4分)下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（）A、工作分析系统可以量化岗位等级B、招聘与测评系统可以管理应聘人

5、员基本信息C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息参考答案：AB15.(4分)下列选项中属我国的劳动合同内容的有（）。A、用人单位的名称B、劳动合同期限C、劳动报酬D、社会保险参考答案：ABCD16.(4分)建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（）。A、部门领导负责制B、人人有责C、安全第一D、确保效率参考答案：BCD17.(4分)我国的员工保障管理主要包括（）。A、教育管理B、社会

6、保障管理C、劳动安全卫生D、作业条件管理参考答案：BCD18.(4分)工会在劳动合同管理方面的职责主要有（）。A、对员工进行宣传教育工作B、进行劳动合同鉴证C、监督劳动合同的订立和履行D、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作参考答案：ACD判断题(共7题,共28分)19.(4分)员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。√×参考答案：×20.(4分)人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（）√×参考答案：√21.(4分)个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适

7、应职业需求、确立和发展职业锚。（）√×参考答案：×22.(4分)劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（）√×参考答案：×23.(4分)一般来说，要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。（）√×参考答案：√24.(4分)工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（）√×参考答案：×25.(4分)劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（）√×参考答案：√