03护理管理学-0003(贵州电大－课程号：5205618)参考资料

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1、03护理管理学-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205618参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共80分)1.(4分)通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）A、工作说明B、工作分析C、工作描述D、工作标准参考答案：B2.(4分)关于非权力影响下列哪项不对（）A、不带强制性B、被影响者主动随从C、无约束力D、不占主导地位参考答案：D3.(4分)关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确（）A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式B、以各项护理活动为中心的护理工作方法C、每个护理人员从事相对固定的护理活动D、存在不利护患沟通的局限性参考答案

2、：A4.(4分)当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）A、说服型B、民主型C、命令型D、参与型参考答案：C5.(4分)个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）A、职业生涯B、职业路径C、职业规划D、职业发展参考答案：C6.(4分)根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人参考答案：B7.(4分)根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D

3、、低任务，低关心人参考答案：A8.(4分)对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训参考答案：A9.(4分)以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）A、个案护理B、成组护理C、整体护理D、功能制护理参考答案：D10.(4分)根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系参考答案：A11.(4分)下列哪项不属于固定薪酬的内容（）A、工资B、津贴C、职工股票D、福利参考答案：C12.(4分)护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工

4、作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）A、时间效能B、用人效能C、决策效能D、办事效能参考答案：B13.(4分)下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（）A、感情因素B、能力因素C、知识因素D、职位因素参考答案：D14.(4分)护士长在病房日常工作中，对高年资的高、中级护理人员适宜的领导方式是（）A、授权型B、参与型C、放任型D、说服型参考答案：A15.(4分)根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人参考答案：D16.(4分)个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）A、职业发展B

5、、职业素质C、职业期望D、职业成功参考答案：C17.(4分)用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A、效率原则B、公平原则C、结构合理原则D、满意原则参考答案：A18.(4分)护理人员工作绩效评价的信度是指（）A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性参考答案：D19.(4分)关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）A、评价标准要提前让大家知道B、评价要以岗位描述为依据C、管理者要注重评价反馈D、评价标准要结合个人特点参考答案：D20.(4分)情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（

6、）A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高参考答案：B判断题(共10题,共20分)21.(2分)在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。√×参考答案：×22.(2分)决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。√×参考答案：√23.(2分)要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。√×参考答案：×24.(2分)有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。√×参考答案：√25.(2分)职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。√×参考答案：×26.(2分)权力性影响力的核心是丰富的资历

7、。√×参考答案：×27.(2分)功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。√×参考答案：×28.(2分)拟定方案是决策过程中最关键的步骤。√×参考答案：×29.(2分)人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。√×参考答案：√30.(2分)创新就是发明或创造。√×参考答案：×