03护理管理学-0004(贵州电大－课程号：5205618)参考资料

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1、03护理管理学-0004贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205618参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共80分)1.(4分)领导者非权力性影响力的特点是（）A、由外界赋予的影响力B、具有强迫性和不可抗拒C、影响力广泛而持久D、随职位升高而增强参考答案：C2.(4分)当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）A、说服型B、民主型C、命令型D、参与型参考答案：C3.(4分)关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）A、评价标准要提前让大家知道B、评价要以岗位描述为依据C、管理者要注重评价反

2、馈D、评价标准要结合个人特点参考答案：D4.(4分)护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）A、时间效能B、用人效能C、决策效能D、办事效能参考答案：B5.(4分)下列哪项不属于固定薪酬的内容（）A、工资B、津贴C、职工股票D、福利参考答案：C6.(4分)护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）A、量力授权原则B、合理授权原则C、以信为重原则D、带责授权原则参考答案：B7.(4分)以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）A、个案护理B、成组护理C、整体护理

3、D、功能制护理参考答案：D8.(4分)组织竞争和发展的关键是（）A、组织建立高科技信息网络B、管理者有效进行时间管理C、人力资源有效利用和开发D、组织丰富的物质资源参考答案：C9.(4分)情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A、上下级关系B、领导者职权C、组织内上下沟通D、下属的成熟度参考答案：D10.(4分)根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人参考答案：D11.(4分)关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）A、护理部主任有责

4、任营造一个支持护理专业发展的工作环境B、护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任C、护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现参考答案：D12.(4分)根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系参考答案：C13.(4分)护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的（）A、可塑性B、可变性C、组合性D、主观能动性参考答案：C14.(4分)对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）A、

5、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训参考答案：A15.(4分)通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）A、工作说明B、工作分析C、工作描述D、工作标准参考答案：B16.(4分)领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（）A、实事求是原则B、以人为本原则C、动态测评原则D、综合测评原则参考答案：A17.(4分)个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）A、职业发展B、职业素质C、职业期望D、职业成功参考答案：C18.(4分)领导者权力性影响力的特点是（）A、使下属的心理与行为表现为被动和服从B、不带有强制性C、以内在感染的形

6、式发挥作用D、比较稳定和持久参考答案：A19.(4分)护理人员的考核和评价，关键指标是（）A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作结果参考答案：C20.(4分)下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是（）A、传统因素B、职位因素C、资历因素D、能力因素参考答案：D判断题(共10题,共20分)21.(2分)领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。√×参考答案：×22.(2分)护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。√×参考答案：×23.(2分)创新就是发明或创造。√×参考答案：×24.(2分)选定方案直接决定决策的质量。√×参考答

7、案：×25.(2分)有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。√×参考答案：√26.(2分)授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。√×参考答案：×27.(2分)人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。√×参考答案：√28.(2分)护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。√×参考答案：×29.(2分)护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。√×参考答案：×30.(2分)领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。√×参考答案：×