论辰欣企业人力资源管理毕业论文

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1、毕业论文毕业论文封面–II–毕业论文专业企业管理姓名联系电话准考证号通讯地址山东省济宁市嘉祥县金屯镇东韩村邮编论文题目论辰欣企业人力资源管理论文页数16页指导老师指导教师评估签名评审意见签名答辩评语签名毕业考核成绩主考院校盖章年月日市地：济南市2015年08月14日–II–毕业论文摘要人力资源管理是当今社会和组织的核心管理问题，人力资源管理出于企业战略管理的核心地位，合理的开发和管理人力资源是企业成功的关键。把规范化管理落实到企业的每一个部门和每一个岗位上，才能提高企业的执行力和办事效率，增强企业的竞争力。在市场经济条件下，对人力资源管理制度的规范化势在必行，

2、通过各种规范的管理制度实现人力资源管理的标准化、规范化，从人力资源的规划、招聘，一直到绩效薪酬，层层推进，理顺了人力资源管理者的工作职能，更完善的体现了管理制度各方面的规性。关键词：人力资源管理；规范；制度–16–毕业论文AbstractHumanresourcemanagementisthecoremanagementofthesocietyandorganization,humanresourcemanagementisthecoreoftheenterprisestrategicmanagement,andthereasonabledevelopment

3、andmanagementofhumanresourcesisthekeytothesuccessoftheenterprise.Toimplementstandardizedmanagementtoeverydepartmentandeveryjob,canimprovetheenterprise'sexecutionandefficiency,andenhancethecompetitivenessofenterprises.Underthemarketeconomycondition,itisimperativetostandardizethehuman

4、resourcemanagementsystem,andrealizethestandardizationandstandardizationofhumanresourcemanagementthroughvariouskindsofstandardmanagementsystem,fromhumanresourceplanning,recruitment,toperformancecompensation,andtoimprovethemanagementsystem.Keywords:humanresourcemanagement;standardizat

5、ion;core–16–毕业论文目录摘要IAbstractIII绪论11人力资源管理概述...............................................................................................................21.1人力资源的含义........................................................................................................21.2人力资源的特点..

6、......................................................................................................31.3人力资源管理的重要意义........................................................................................42辰欣企业及人力资源管理现状简介.............................................................

7、......................63辰欣企业人力资源管理问题的分析...................................................................................73.1辰欣企业人力资源管理停留在传统人事管理的层面............................................73.2辰欣企业员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神................................................73.3辰欣企业人才流失现象严重..

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