论辰欣企业人力资源管理毕业论文

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1、毕业论文封面专业企业管理姓名联系电话准考证号通讯地址山东省济宁市嘉祥县金屯镇东韩村邮编272413论辰欣企业人力资源管理论文16页论文题0页数指导老师指签名导教师评估评签名审意见答签名辩评语毕业考核成绩主考院校盖章年月日市地：济南市2015年08月140人力资源管理是当今社会和组织的核心管理问题，人力资源管理出于企业战略管理的核心地位，合理的开发和管理人力资源是企业成功的关键。把规范化管理落实到企业的每一个部门和每一个岗位上，才能提高企业的执行力和办事效率，增强企业的竞争力。在市场经济条件下，对人力资源管理制度的规范化势在必行，通过各种规范的管理制度实现人力资源管理的标准化、规范

2、化，从人力资源的规划、招聘，一直到绩效薪酬，层层推进，理顺了人力资源管理者的工作职能，更完善的体现了管理制度各方面的规性。关键词：人力资源管理；规范；制度AbstractHumanresourcemanagementisthecoremanagementofthesocietyandorganization,humanresourcemanagementisthecoreoftheenterprisestrategicmanagement，andthereasonabledevelopmentandmanagementofhumanresourcesisthekeytothesu

3、ccessofthe一H-enterprise.Toimplementstandardizedmanagementtoeverydepartmentandeveryjob,canimprovetheenterprise'sexecutionandefficiency,andenhancethecompetitivenessofenterprises.Underthemarketeconomycondition,itisimperativetostandardizethehumanresourcemanagementsystem,andrealizethestandardizati

4、onandstandardizationofhumanresourcemanagementthroughvariouskindsofstandardmanagementsystem，fromhumanresourceplanning,recruitment，toperformancecompensation，andtoimprovethemanagementsystem.Keywords:humanresourcemanagement;standardization;core错误!未定义书签。12摘要Abstract绪论1人力资源管理概述-in-1.1人力资源的含义21.2人力资

5、源的特点31.3人力资源管理的重要意义42辰欣企业及人力资源管理现状简介63辰欣企业人力资源管理问题的分析73.1辰欣企业人力资源管理停留在传统人事管理的层面73.2辰欣企业员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神73.3辰欣企业人:d•流失现象严重73.4辰欣企业人力资源管理机制不健全83.4.1培训机制不健全83.4.2激励机制不健全84加强辰欣企业人力资源管理的对策94.1树立“以人为本”的人力资源管理理念94.2优化人力资源配置，提高创新能力94.2.1优化人力资源配置94.2.2提高创新能力104.3积极营造良好的企业文化104.4健全辰欣企业人力资源管理机制114.4.1完

6、善员工培训制度114.4.2建立和完善有效的激励体系11论14参考文献错误!未定义书签。至文i射16现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约朿，不再把人看作是一种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。耍从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重

7、视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素屮的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而II是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企、Ik.带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人