中层及以下管理人员管理实施细则

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1、中层及以下管理人员管理实施细则第一章总则一、为规范中层及以下人员管理，充分调动其积极性、主动性和创造性，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境和氛围，建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制，从制度上保证选好人，用好人，管好人，努力建设一支实践“三个代表”重要思想的高素质的管理人员队伍，保证上级政策、精神贯彻落实和企业的稳步发展。根据《**供电公司干部管理办法》，结合分公司的实际情况，制定本实施细则。二、本实施细则“中层管理人员”是指办公室主任、副主任、各科科长及实业公司经理、副经理；中层以下管理人员是指科室、专责师、班、组、站级人员以及实业公司相当级别的人员。第二章中层以下管理人员的选

2、拔三、选拔聘（任）用中层以下管理人员必须遵循以下原则：1、坚持党管干部的原则2、坚持任人为贤，德才兼备的原则；3、坚持群众公认，注重实绩的原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；5、坚持民主集中制的原则；6、坚持依法、依章、按制度、按程序办事的原则。四、鼓励竞争上岗。竞争上岗人员必须符合本办法第五条、第六条规定的基本任职条件和任职资格。五、中层管理人员必须具备以下基本任职条件：1、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，努力运用马克思主义的立场、观点、方法、分析和解决实际问题。2、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创

3、新，能够把党的方针、政策和上级的指示同本部门、本岗位的实际相结合，创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。3、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任本岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、清政廉洁、以身作则、艰苦朴素，能正确对待手中的权力，不以权谋私。5、有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；6、有较好的群众基础，政绩突出，群众公认。六、新选拔的中层管理人员，还应满足以下条件。1、新选拔（聘）任副职职务的，应具有全日制中专以上学历，年龄35岁以下，在本专业或相近专业工作两年以上，身体健康，能胜任工作；2、副

4、职提正职的年龄在40岁以下，一般应具有两年以上任副职职务的工作经历。3、工作实绩特别突出或工作特殊需要，提（聘）任的年龄、文化程度、工作年限等条件可适当放宽。七、中层以下管理人员应具备以下基本任职条件：1、努力学习政治理论，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，模范遵守国家法律法令以及企业各项规章制度。2、能够把上级的指示同本单位、本岗位的实际相结合，创造性地开展工作。3、有较强烈的事业心和责任感，有一定的工作经验和组织能力。4、有胜任本岗位工作的文化水平和专业知识，并有一定的语言及文字表达能力。5、一般应具有中专以上学历，在本专业或相近专业工作两年以上，年龄35岁以下。6、有较好的群众基

5、础，清政廉洁，不以权谋私。第八条中层管理人员（聘）任用程序1、行政中层管理人员的聘用，实行经理聘用制。2、程序：（1）民主推荐；（2）经理提名或党委推荐提出聘用人选；（3）党政联席会议研究通过；（4）进行公示；（5）经理聘用。（6）报公司党委组织部门及劳动人事部门备案。3、党群中层管理人员任用，实行选举制。4、民主推荐；（1）党委书记提名或党委推荐提出任用人选；（2）根据需要，按相应选举工作条例选举；5、党委研究决定；九、中层以下管理人员聘用程序。1、中层以下管理人员的聘用，实行经理聘用制。2、聘用程序（1）主管副经理提名或科（室）负责人推荐。（2）党政联席会议研究决定。（3）进行公示。3、经

6、理聘用。十、党委委员会或党政领导联席会研究有关任免事项，要坚持民主集中制的原则，党政一把手必须同时到会，党委成员到会率要达到三分之二以上，并保证与会人员充分发表意见。与会人员对任免事项应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决，举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大，或有重大问题不清楚时，应暂缓表决，对影响做出决定的问题，会后应及时查清，避免久拖不决。十一、经公司党委委员会或党政联席会议通过拟聘任的中层及以下管理人员实行任前公示制。1、公示的内容包括：（1）公示的对象：分公司拟聘任的人员。（2）公示的内容：拟聘用人员的姓名、性别、年龄、文化程度、政治面貌、

7、简历、主要政绩和取得的荣誉称号、拟提聘岗位名称。（3）公示形式：厂务公开栏、分公司局域网。（4）公示的范围：向全体职工公示。（5）公示的时间：1周。2、公示的组织实施。（1）党政联席会确定拟聘人员后由综合办公室负责公示具体事宜。（2）分公司党政主要领导通过电话或其它方式接待群众来信来访。（3）对公示中职工举报反映的问题，必须认真调查核实，随报随查，做到件件有落实。（4）对群众反映的情况及时登记，立