《桑拿洗浴／沐足企业实战管理宝典》员工守则〈餐饮〉-23页

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1、桑拿洗浴业实战管理宝典桑拿洗浴业实战管理宝典员工守则〈餐饮〉22员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典目录总经理致辞5第一章、劳动条例7一、招聘7二、试用期7三、试用期合同、培训协议与劳动合同7四、个人档案8五、工作时间8六、工资及发放8七、岗位变更9八、员工辞职/辞退9九、解聘9十、工作服和更衣柜、工作牌及《员工手册》9第二章有关权益10一、假期101、春节假期102、病假103、事假104、带薪丧假115、带薪婚假116、带薪年休假117、执行11二、店内培训1122员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典三、员工用餐11四、保险1

2、2第三章员工守则12一、工作态度12二、仪表、仪容、仪态及个人卫生13三、拾遗13四、公司财产14六、员工衣柜14第四章消防安全15一、火灾预防15二、消防小组16三、发生火灾时的注意事项16四、灾害发生后报案方法17第五章安全政策17一、防盗17二、保密17三、接见新闻媒体18第六章健康政策18一、健康与安全18二、禁烟19第七章工作表现评估191、杰出192、优秀1922员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典3、良好194、需要改进195、不满意196、绩效考核207、工作表现改进计划20第七章奖惩条例20一、优秀员工20二、嘉奖

3、、晋升20三、纪律处分的种类21第八章沟通系统24一、例会24二、员工大会24三、公告栏24四、员工建议与申诉25第九章修订2522员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典总经理致辞亲爱的员工朋友：欢迎您加入北京XX商务会馆，愿您在XX的工作成为您事业新的起点。这是您的手册，也是我们XX对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在XX充分发挥自己的才能。“优秀员工创造优秀企业，优秀企业造就优秀员工”，作为我们企业的口号将是我们大家庭团结和睦的基础。在这

4、里请深信我们会像家人、朋友对待你们中每个人。我们之间的相互帮助和相互鼓励，必定会赢得社会公众、顾客、投资人和你本人的信赖与关注。因而品质是我们大家共同追求的，它来自于我们大家庭每一位成员的辛勤劳动、是树立企业形象的关键、是我们每一个人智慧与成功的象征。美国著名洗浴管理大师马里奥特曾经说过“善待员工，员工一定照顾好你的顾客”，我们竭诚为大家提供施展才华的舞台和激发创造力的广阔空间，期待大家在这里实现自己的价值，赢得自己的尊严，得到宾客的赞誉。勤奋并努力工作，是我对大家的要求。你们工作的成就来自于为宾客提供优异的服务。应当这样认为：感谢宾

5、客为我们提供了为他们服务的机会，为此而感到荣幸。把顾客当成自己的亲人、朋友我们就能更有创造性和个性化的为我们的客人服务。“服务无限，真爱永恒”22员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典，这是我们永恒不变的服务理念。时时、事事、处处关心顾客，有了顾客的满意，也就有了我们的成功。我将和大家一起共同信守我们的服务理念并要求大家努力工作、提高素质、服从领导、遵规守矩、团结同事、同心同力，为企业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。为此，我对大家寄予厚望！最后，衷心祝愿你们在这里工作顺利、生活愉快！22员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典第一章、劳动

6、条例一、招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于洗浴餐饮服务工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。二、试用期1、员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。2、员工上班未满七日，工资抵扣培训费，公司不予以发放。3、员工在试用期前三日内因试用不合格被公司辞退的不予发放工资。试用期超过三日因试用不合格被公司辞退的，工资予以结算。三、试用期合同、培训协议与劳动合同1、工上班之日签订试用合同，试用期限为二个月。2、员工参加培训前应与公司签订培训协议，约

7、定培训项目、培训时间、培训费用和违约责任，培训协议作为试用合同及转正后的劳动合同的有效附件，具备同等法律效力，培训协议期限与劳动合同期限不同的，约定以培训协议时间执行。3、凡被正式录用者，公司将签订劳动合同，通常为一年。四、个人档案1、所有员工在应聘时交出有关简历、学历证明、身份证复印件、健康证明、近期一寸照2张等，填写公司招聘用的登记表。2、对于家庭住址、联系电话、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人力资源部。否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。22员工守则〈餐饮〉桑拿洗浴业实战管理宝典五、工作时间1、参照有关法规，

8、结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。以公司公布时间为准。2、对加班超时的员工给予合理的补偿或调休。六、工资及发放1、工资的结算周期是每月的1日至月底。2、员工工资由基本工资和津贴组成，根据员工当月出勤情况结算