某房地产公司人力资源部考勤管理制度

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1、人力资源管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。第二条本制度适用于公司各项目部各部门。第三条人力资源部为劳动合同的归口管理部门。第四条考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。第二章考勤规定第五条迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。第六条事假：员工因私事确需本

2、人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。来不及请假时，应用电话向有权批假的人员请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。第七条旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。第八条病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后就医持指定医院证明及处方，急诊须持急诊证明。每次就医时间不得超过半天，超过部分按事假处理（住院除外），如遇紧急情况可于就医后

3、电话请假。第九条工伤：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。第十条公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。第十一条探亲假：到本企业工作满一年的正式员工可享受探亲假。适用范围及期限如下：1未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）。2配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）；3配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假

4、期10天（路途不计）。人力资源管理制度第十二条婚假、产假、哺乳假；1婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁）婚假17天；2怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。3产假：在本企业工龄满2年者，产假90天，晚婚晚育者，女方生育准男方休假7天。4流产：假期为7天。5哺乳：哺乳期一年。8小时工作制的，每天一小时哺乳假，推迟上班或提前下班，工作不足8小时的不享受哺乳假。第十三条丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女

5、、配偶）丧假3天；非直系亲属亡故（仅限于岳父母、公婆），丧假2天。第三章考勤的计算方法第十四条迟到-早退：每次扣罚50元；第十五条事假：扣罚40元/半天；当月事假超过15天，按劳动合同另行处理。4.3旷工：每半天扣金200元，当月旷工超过15天，予以辞退；第十六条公假（指搬家、开家长会、生病、怀孕检查、拆迁、修缮房屋）不扣款。1搬家、拆迁。修缮房屋；持房管部门证明可有两天公假。2开家长会：持学校通知书，每次不超过半天。3怀孕检查：持检查证明，每次不超过半天。4生病就医：持医院证明，每次不超过半天，当

6、月就医超过15天，按劳动合同另行处理。第十七条婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款。第十八条产假期间享受当年社会平均工资的1.5倍；第十九条病假：病假按日扣除本人工资50%，当月病假超过15天，按劳动合同另行处理。第二十条流产假：视同病假。第二十一条工伤：经领导批准的，不扣除工资。第二十二条探亲假：按规定享受探亲假的，不扣除工资，否则，按旷工处理。第四章探亲路费报销第二十三条工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲路费报销待遇。人

7、力资源管理制度第二十四条领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次路费报销。第二十五条已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲路费报销。第二十六条报销费用，乘火车（包括直快、特快），只报硬席座位；乘轮船的，只报四等舱位；乘长途汽车的，凭据实报实销；乘飞机的，参照火车硬席座位票价标准报销。第五章加班第二十七条公司本着高效率的原则不提倡加班，如确需加班，在加班前填写《加班申请表》报分管经理审批后交人力资源部备案，若员工因工作效率原因未完成所做工作而延续到下班后及休息日，公司不发加班费。第二十八条

8、将参加公司会议、培训、考试、重要公司活动等列入考勤范围，实行签到、点名制度。如有特殊情况确须请假的，应以书面形式或提前向公司领导或组织者说明。迟到、早退15分钟之内，按工作日迟到、早退计；迟到、早退15分钟以上的，按旷工半日计；未请假不参加的，按旷工一个工作日计。第六章附则第二十九条本制度由综合管理部负责解释与修订。第三十条本制度自印发之日起施行。