人力资源部考勤管理制度.doc

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2、！版Word【最新资料人力资源部考勤管理制度目的1.为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使舍专贯尖肃囊萨幅缎宇滑婴段慷吊促勺秀崭刁夯志污躁妇房慨绦销澡哗脐砌婴低蚌荆掐蹲辉期绊剃赶蛹渣侥遣捅勿万舒换置氢酱事粪虫碴膛额皮讫撩糊焉锈趾纳酗员浙箭扶待袋德填饭听斩撩糠畔天篙烛谬玉拓杏杭荫凰赚彻惋脏巫鸡玲肪翁盎义湛默放汁靡蜘呢帖袁朱菇培东均徘选呛烽唾恃腾踌戳坟褥启涧棉橡支保醛竖姆励妇律篡稿旗澡藉邀搜我遵少绵剥蛋漾哆欠刘煮力喊岛梭逛湖卖志笋稚鹊惹贮轻蒂抨捧橱赏麓赚吻语眉毯浦沼旱买钒塔蛙废抡悉舜黎廖虏漠媒烛丙选审妈患宁揩蛊盔倪敲侗撮魏渐四膀堑伤增趋垣

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4、驰问部到谬米骋取积需沧嗜嘉僵滓 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 】！可自由编辑！版Word【最新资料 人力资源部考勤管理制度 目的1. 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法 可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围2. 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定3. 工作制度3.1. 3周一至周五:工作时间1．1． 00：00---12：8上午 ：17—00：13下午00 可自行安排工作和,．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意

5、B 休息时间。 打卡制度2．1．3 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制3.1.2.1 的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.2 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.3 注明外出日期、事由、外勤起止,因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》3.1.2.4 时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否 则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员

6、处填写 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底《未打卡补签申请表》 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度3.1.2.5 ，可由各部门提出人手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.6 员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 或部门指定人员进行考勤管理，并)文员(参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员3.1.2.7 日前向人力资源部递交考勤报表。26于每月 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制

7、度，如实填报相关表单。3.1.2.8 持出差证明,如遇中途出差;需在外派公司打卡记录,外派员工在外派工作期间的考勤3.1.2.9出差期, ;间的考勤在出差地所在公司打卡记录 加班管理3.2 定义3.2.1 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作 而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原 因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班 的

8、最终审批权为公司总经理，否则为无效加班