海南省模范职工之家考核验收评分细则

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1、海南省模范职工之家考核验收评分细则建家基本要求考核验收内容标准分自评分考核分评分说明一、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费，职工小家建设工作扎实、规范。（20分）1、工会委员会坚持和接受党的领导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。工会组织健全，职工入会率达95%以上，工会积极分子人数占25%以上。具备工会社团法人登记条件的，及时做好登记。3   2、实行工会会员代表大会常任制和工会委员、主席、副主席民主选举制，工会委员会按期换届选举。建立健全各项工

2、会规章制度。工会工作做到有计划、有检查、有总结、有汇报。4   3、切实加强工会领导班子建设，配齐配强工会领导班子。工会正副主席、女职工委员会主任待遇落实。工会干部到岗一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训。3   4、把建家工作纳入本单位整体工作规划。成立齐抓共建领导小组，做到有计划、有检查、有总结。每年至少开展一次评家活动，并对评家中提出的问题及时进行整改。职工小家建设工作扎实、规范，小家先进面达30%以上。4   5、工会组织（包括建家、工会会员会籍管理）各项台帐、档案材料齐全，管理规范。工会信息工作及时、准确。2   6、行政依法及时足额拨缴工会经费，并在人力、财力

3、、物力等方面支持建家工作。27、工会经费审查委员会、女职工委员会组织健全，活动正常，职能作用明显，工作成绩突出。2-6-二、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事、职工监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。（20分）1、职代会组织健全，制度落实，文件资料齐全。坚持每年至少召开一次职代会。4   2、职代

4、会职权落实。按规定凡应提交职代会审议的报告、规划、计划、方案、规定等，应在职代会开会前7天印发给职工代表，广泛征求职工意见。坚持企业业务招待费向职代会报告制度，坚持每年职代会民主评议企业领导人一次。5   3、工会真正发挥了职代会工作机构的作用，成为职代会召开前的筹备处、召开时的秘书处、闭幕后的办事处。认真做好职工提案的征集处理工作。按规定主持召开职工代表团（组）长联席会议，每年培训职工代表一次，组织职工代表巡视检查活动。4   4、厂务（院务、校务、机关内部事务）公开制度落实，建立健全厂务公开目标责任、定期报告、职工评价、检查考核、责任追究等监督制约和保证机制，做到公开的

5、内容、形式、时间、程序、档案“五规范”，职工满意率高，效果明显。4   5、依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事、职工监事定期向职代会报告工作。16、其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政、维护职工合法权益的作用。2-6-三、建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，并纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立

6、健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议能够在单位内部依法妥善解决。（18分）1、建立健全平等协商制度和集体合同制度。集体合同的内容符合实际，条款充实具体，操作性、针对性强。做到凡涉及企业劳动关系调整的问题，坚持通过定期或不定期协商解决。4   2、建立集体合同履约责任制，企业行政能做到将集体合同有关内容条款量化分解到各个职能部门和工会的岗位责任制和目标管理责任制之中，与奖惩挂钩，严格考核。职工对集体合同履约满意率和认可率达85%以上。4   3、建立集体合同监督检查组织和检查制度，定期组织职工代表和职代会专门小组对集体合同履行情况

7、进行检查，企业每年向职工（代表）大会报告集体合同履行情况一次。4   4、工会认真指导和帮助职工与企业签订好劳动合同，保证劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不低于集体合同的规定，劳动合同签订率达100%。3   5、建立健全劳动法律监督和劳动争议调解组织，做好劳动争议调解和职工来信来访工作，职工越级上访率为0。3   -6-四、扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化