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时间:2024-09-03
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2024服装销售主管个人年度工作计划3 一、清点货品,做到心中有数 1.掌握每款货品数量。 2.掌握每款号码情况及数量。 3.掌握前十大货品库存情况及时补货,并让每位员了解。 4.近期整理库房,做到井然有序,便于找货、盘货。 二、管理好账目 1.做到日清、日结、日总、日存、日报。 2.做到心中有数,每款每日销售数量及占比。并进行销售同比及环比分析,同时对货品进行调整。 三、管理好员工 1.稳,稳定在职员工,逐一谈,了解内心需求及动向。 2.招,招聘新员工,做到招之能来,来之能用,用之能胜。 3.训,培训员工。 (1)做到每位员工均了解公司制度, (2)在无顾客时,培训员工销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。 4.保,保证卖场有足够销售人员,目是保证销售额。 5提高销售人员销售技巧,货品知识等,便销售人员成为一顶一干将,并为企业提供优秀管理人员。 四、商品陈列 1.按公司要求,做好服装陈列。做到精中有细,细中有致。通过陈列使顾客产生购买行为。 2.在陈列上争取创新,开发员工创新思维,激发员工创新力,并根据创新结果给予物质奖励。目是挖掘员工潜力,激励员工创新思想。 3.调整服装陈列,随时变换搭配,让新顾客有耳目一新感觉,老顾客有新感觉。 五、增加销售额 1.通过培训指导员工,从单个顾客销售数量上入手,挖掘顾客需求分析顾客类型,多做销售附加。 2.掌握每次促销活动,在活动前与所有员工共同分析,做到事前准备,事中有跟进,事后有总结。 3.促销宣传方面,对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣传页等方式,争取更大宣传范围。 4.对于销售业绩较高员工和销售附加较高员工,做到业绩分享,共同学习提高,增加整体销售业绩。
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