人事管理手册管理制度.docx

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人事管理手册管理制度. 人事管理手册管理制度目录章·节标题页码0概述　0.1目录----------------------------------------------0-7-10.2使用说明------------------------------------------0-7-40.2《管理手册》修改记录--------------------------------0-7-50.3手册的管理----------------------------------------0-7-61.0组织机构及岗位职责1.1组织结构图-----------------------------------------1-5-11.3岗位职责-------------------------------------------1-5-3作业文件2.0人事管理[机构编制与职位分析]2.2职位说明书---------------------------------------2-73-7[人员招聘、调配、辞退]2.4人员招聘管理暂行规定----------------------------2-73-212.8员工离职管理规定--------------------------------2-73-52[考核管理与晋职晋级]2.11干部任免和考核管理规定-------------------------2-73-652.12定岗定位管理规定-------------------------------2-73-66. [奖惩管理]2.15奖惩管理规定-----------------------------------2-73-733.0劳动管理3.1劳动纪律-----------------------------------------3-24-13.2工作时间-----------------------------------------3-24-53.3考勤管理-----------------------------------------3-24-83.4员工请休假规定----------------------------------3-24-103.5劳动合同管理暂行规定----------------------------3-24-153.6劳动保护----------------------------------------3-24-214.0薪酬管理4.2工资序列及序列标准-------------------------------4-28-84.4工资福利待遇管理规定----------------------------4-28-164.7加班费管理规定----------------------------------4-28-275.0福利管理5.3员工生日祝贺管理办法-----------------------------5-25-75.4优惠机票管理办法--------------------------------5-25-105.5社会保障管理暂行规定----------------------------5-25-185.6员工病伤探望管理办法----------------------------5-25-216.0培训管理6.1培训管理办法-------------------------------------6-23-1. 使用说明0.2手册的使用说明 为建立和健全XX广告有限公司（以下简称“xx”）人事管理质量体系，编写了《管理手册》（共1册）作为公司《质量手册》的支持性文件。《管理手册》由综合管理部行政总监负责组织编写，经综合管理部审核后，报视觉空间董事长签发。本手册作为各单位和全体员工在实际工作中的指导性文件，必须遵照执行。综合管理部行政总监保存一份最新版（电子版本），随时监督手册的实际执行情况。. 《管理手册》的修改记录0.3《管理手册》的修改记录0.3.1手册的修改说明根据需要,《管理手册》可不定期进行修改。手册的更改采用活页更换形式。修改记录页保留在手册中，在收到修改页之后须及时将修改页插入手册中，在修改记录的相应栏内填写修改序号、修改章/页、修改日期、批准人、换页日期和换页人姓名。每次修改文件的说明须放在本修改记录的后面，直至下次修改文件时予以替换，当手册进行改版后，该修改记录序号从换版后开始。修改记录表修改序号修改章/页修改日期批准人换页日期换页人手册的管理. 0.40.4.10.4.20.4.2.10.4.2.20.4.2.30.4.30.4.3.10.4.3.20.4.3.30.4.3.40.4.40.4.4.10.4.4.2手册的管理手册的编写、审核和批准《管理手册》(以下简称《手册》)由综合管理部行政总监负责制定和保证其有效性,综合管理部具体组织部内相关人员进行编写后报公司董事长批准。本手册是公司质量体系、程序文件的支持性文件。手册的发放经批准后的《手册》采用复印或印刷的方法发至相关部门和人员。综合管理部应保存记录手册发放清单，并由手册接收者签字。每本手册应予以编号，由综合管理部专人负责管理。手册发放为受控文件，在手册封面使用带有“受控”字样的印章以标示。手册的修改《手册》于每年十二月份定期进行修改，更改一律采用活页更换形式。综合管理部认为必要时,可采用改版的方式进行。修改的提出、批准和实施各部门人员均有责任对《手册》中不适应实际工作要求的地方提出修改意见,经有关人员讨论后，将正式意见修改稿送综合管理部汇总修改，报公司董事长批准，形成正式改版，由综合管理部负责印刷并分发改版插页。每次改版须附更改说明、有效页清单，以明确改版的目的、原因，并根据有效页清单核对各单位手册的有效性。每次修改换页，必须颁发一份修改说明，简述修改要点、换页方法和换页清单，确保手册持有人正确换页。当对手册进行换版时，需重新批准，收回旧版手册。手册保管人的责任负责接收《手册》及其修改换页；负责插入有效版修改页，取出作废的页次；. 0.4.4.30.4.50.4.6保持手册完整、无缺损，并更换破损页次。手册的监督综合管理部全体人员都有负责对《手册》使用和保管情况进行监督。手册的解释综合管理部负责对《手册》进行解释。.