成功求职六步走 智慧树知到期末测试答案

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成功求职六步走霍兰德职业兴趣理论提出与哪一年答：1959霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：喜欢与人交往、不断结交新朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义乌和社会道德答：S霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。答：C以下哪个不属于未来职业发展的趋势答：越来越保守霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂答：A成功求职的第一步是什么答：知己知彼当自己无法明确未来定位时，以下哪种决策可能会更好些答：去能积累高职业势能的企业关于简历中的求职意向，以下哪种说法正确答：有一个明确的面试结束后也有礼仪要讲究，有些是哪个可做有些却不可，以下哪些事情不可做答：急于打探面试结果我们每天要应对大量的事情，重要和紧急程度都有所不同，我们应该把更多的精力放在什么样的事情上是对长远发展更好的呢答：重要不紧急哪几个霍兰德代码是兴趣集中型的答：RIC；SEA简历中一定要包含的信息有哪些答：个人信息；求职意向；教育背景；工作经历

1根据未来职业发展趋势，以下那些判断是对的答：跨文化能力越来越重要；快速学习是必备技能；职业选择不会一成不变传统的职业价值坐标系包含答：行业；企业；职业想让自己的简历不被淘汰就不要简历以下哪种类型答：健忘症型；偷懒症型；不认真型；废话连篇型成就故事一定要提前撰写完成，在撰写成就故事时要包含哪些要素呢答：Situation；Task/Target；Action/Attitude；Rwsults后现代职业价值观的整体倾向答：实现个体幸福最大化；追求个体标准差异，不强调权威与大众标准求职中应该做些什么会对求职有帮助答：制作针对目标企业的专属简历；做好细致的求职行动日程表；参与到求职团队中在做职业定位应考虑哪些要素答：行业；专业；地域；企业面试中哪些常规问题一定要提前准备好答：谈谈你自己；你有什么业余爱好；为什么想来我公司；说说你的优缺点面试中我们除了要注意着装之外还应该注意些什么答：面部表情；眼神；积极倾听；肢体语言以下哪种方法可以获得职业信息答：招聘网站；专业俱乐部；生涯人物访谈；实习实践组建求职团队对求职有很大的帮助，那求职团队该如何组建呢答：可以是自己学习所在的一个小班；可以依托于自己常在的活动团体；可以是某个兴趣爱好的团队组织；可以公开召集如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了；但如果你想发生实质性的变化，那就需要"思维转化"。如何能更好的转化思维模式呢答：多读书；多交友；多旅行；多站在对方角度思考问题霍兰德职业兴趣环境分类的基本假设有答：人们会通过职业选择表现自己的个性；人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引；选择相同的职业的人拥有相似的处理方式职业定位时要所有的条件都符合你的要求才行

2答：错劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和答：对礼仪的功能性引起他人的注意，获得他人的接纳答：对未来工作中需要持续提高自己的能力答：对简历就是让HR一下就找到目标，给你面试的机会答：对霍兰德测试有正式评估和非正式评估两种答：对在日常生活中我们应该把注意力更多的放在关注圈答：错在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法答：对跨文化交流的能力越来越重要，这不仅仅是学好英语的问题，还有你对不同国家文化的理解答：对变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变化，而不是如何去避免它答：对看一个人的时间和精力集中哪里，就可以判断他是否积极主动，积极主动的人专注于"影响圈"他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩大和成长答：对我们适合的是具有某种类型特征的工作答：对霍兰德职业兴趣中把大多数人归为6中类型答：对面试结束后不要过早打探面试结果答：对

3霍兰德职业兴趣代码有固定顺序答：对