智慧树知到2019成功求职六步走.doc

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1、绪论职业发展模型"CD模型"强调的是人与职业的互动对霍兰德职业类型论把职业分为几种类型6种第一章求职从哪里开始认识你自己霍兰德职业类型论把职业分为几种类型6种霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码D霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者？S以下哪种方法获得职业信息的精度更高实习实践第二章哪种类型的求职者是做过充分准备的人一拍即合型职业定位应包含哪些要素行业、专业、地域、企业职业收益都包含什么钱、发展空间、情感如果实在无法明确自己未来定位该怎么办去能累积高职业势能的企业如何才能找到自己的职业目标做好知己知

2、彼第三章哪种简历容易被淘汰健忘症型、偷懒症型不认真型、废话连篇型简历中的求职意向有一个明确的工作经历撰写的要关键词说话、动词说话数字说话、结果说话简历几页纸完成比较合适简历几页纸完成比较合适简历应包含哪些信息个人信息、求职意向教育背景、工作经历第四章礼仪的首要原则是尊重着装礼仪要符合哪些原则Time、Place、Object男士着装中”三一定律”指的是那三样东西的一致性腰带、鞋子、包面试中要注意哪些细节面部表情、眼神、积极倾听肢体语言面试后不可以做什么急于打探面试结果第五章模拟演练可以几个人进行1人、2人、

3、3人、很多人自我介绍有哪些主要功能建立初步印象为后续提问埋下伏笔撰写成就故事包含哪些要素Situation、Task/TargetAction/Attitude、Results单独练习要包含哪些步骤对问题做充分准备准备后要非常熟悉对着镜子不断练习哪种模拟演练最接近真实的情景群练第六章组建求职团队有哪些好处?全选组建求职团队有哪些好处?全选求职日程表应包含哪些信息?全选求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?全选求职行动中哪种方式不可取?在大型招聘会中海投简历第七章如何能更好地转换思维模式?全选我们平时应把注意

4、力放在自己的影响圈以终为始要注意哪三件事情计划、目标、原则我们要把更多的精力放在什么样的事情上?重要不紧急如何能够有效倾听?戒掉“自传式回应”移情聆听用耳朵听用眼睛看,用心理解