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时间:2018-03-21
《民营企业人力资源管理 工商管理毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、题目:民营企业人力资源管理学院:商学院专业:工商管理姓名:指导教师:完成日期:2012.04.23IV毕业论文任务书毕业论文题目:民营企业人力资源管理选题意义、创新性、科学性和可行性论证:意义:找出中国民营企业人力资源管理的问题和解决办法;创新行:对存在的问题给出自己个人创新性的见解;科学性和可行性:参考各科学文献,并且进行问卷调查。主要内容:从人力资源管理内容和必要性入手分析民营企业人力资源管理存在的问题,并提出走出困境的对策。目的要求:对中国民营企业人力资源管理给出建设性意见。计划进度:第一个月内收集资料,第二
2、个月内进行整理并完成,第三个月进行修正完善。指导教师签字:主管院长(系主任)签字:年月日IVIV摘要世纪的核心是企业,企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后,对民营企业冲击最大的不是市场,不是产品,而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下,中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。本文通过分析我国民营企业力资源管理的现状及普遍存在的典型问题,提出了优化民营企业人力资源管理的可行性建议。关键
3、词:民营企业;人力资源;SummaryCenturycore,thecoreoftheenterpriseis.CompetitionamongenterprisestoreturntotheirrootsKnottheendofthecompetition.China'saccessiontotheWTO,thelargestmarket,theimpactofprivateenterpriseisnotaproduct,buttheimpactonthehumanresourcessystem.Insuchci
4、rcumstances,China'sprivateenterprisestoremaininvincibleandbigstepforward,wemustattachimportancetohumanresourcemanagement,toaddresstheproblemsanderrorsoftheirownhumanresourcemanagement,totakepracticalandeffectivesolutions,andtrulyimplementthepeoplethisphilosoph
5、y.AnalysisofthestatusquoofChina'sprivateenterpriseresourcesmanagementandtheprevalenceoftypicalproblems,optimizeprivateenterprisehumanresourcemanagement.Thefeasibilityofproposals.Keywords:privateenterprise;humanresources;IV目录1绪论…………………………………………………………11.1对我国民营企业
6、人力资源管理进行研究的意义……………………………11.2研究方法………………………………………………………………………11.3论文的框架…………………………………………………………………12民营企业人力资源管理相关概念…………………………2IV2.1民营企业概念与特点……………………………………………………22源管理的定义及其内容………………………………………………………33我国民营企业管理存在的问题……………………………………43.1民营企业家自身素质问题………………………………………………53.2民营企业家族式
7、管理……………………………………………………53.3人力资源招募和培训问题…………………………………………………53.4缺乏科学绩效考核和激励机制……………………………………………63.5对精英人员流失重视程度不够……………………………………………64改善民营企业人力资源管理的对策…………………………………74.1职业经理人的引进…………………………………………………………74.2确立人力资源在发展中的战略地位………………………………………74.3建立健全科学的绩效考核体系和长期有效的激励体制…………………74.4
8、营造以人为本的文化氛围…………………………………………………84.5建立科学招聘程序和灵活有效的招聘形式………………………………8结论…………………………………………………………………912致谢…………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………10121绪论1.1对我国民营企业人力资源管理进行研究的意
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