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1、毕业论文民营企业人力资源管理报考专业:______________准考证号:姓名:______________指导教师:年月日18民营企业人力资源管理摘要:人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲，人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立，企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运营管理过程中
2、，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。关键词：人力资源管理企业规划问题18HumanresourcemanagementofprivateenterprisesAbstract:Humanresourcesmanagement,strictlyspeaking,nota
3、disciplinebutafieldisdeterminedbymanagement,law,psychology,economics,andexploreareasofjointresearch.Chinaisconcerned,thehighestlevelofhumanresourcemanagementisthetitleofmanagerofhumanresourcesmanagement.Abriefintroductiontohumanresourcemanagementofstate-ownedconstructionent
4、erprisehumanresourcesmanagementproblems,andtheintroductionofstrategichumanresourcemanagement.Withthefurtherdevelopmentofsocialistmarketeconomyandmodernenterprisesystem,enterprisesbenign,long-termdevelopmentincreasinglybecomethemainstayofeconomicprosperity,intheactualoperati
5、onandmanagementprocess,humanresourceshasgraduallydemonstrateditsmaterialresourcesforthetraditionalofpriorityimportance,asthecompany'scoreresources.Anenterpriselevelofhumanresourcemanagement,andultimatelydeterminesthecompetitivenessofenterprises,andhoweffectivedevelopmentand
6、scientificandrationalmanagementofhumanresourcesisthekeytobusinesssuccess.Therefore,howtostrengthenandimprovehumanresourcemanagementiscurrentlythebusinessdevelopmentprocessinthepressingproblemofanalysisofhumanresourcemanagementtoexploreadirectandpracticalsignificance.Keyword
7、s:humanresourcesmanagementbusinessplanning18目录一、民营企业人力资源管理相关概念1（一）民营企业概念与特点1（二）人力资源管理的定义及其内容2二、民营企业加强人力资源管理的必要性2（一）人力资源管理的一般作用2（二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大3（三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力3（四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效4三、民营企业人力资源管理案例分析4（一）A公司创业及发展历史4（二）A公司人力资源管理现状5（三）A公司人力资源管理问题及原因6四、民营企业走出人力资源管理困
8、境的对策9（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队9（二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式10（三）实施现代人力资源管理方案11（四）民营企业管理资源不足，可实施
