领导干部 要老老实实做人

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1、领导干部要老老实实做人老实做人、做老实人，既是一种高尚的人生态度，也是一种严谨的道德实践，更是领导干部有“官德”的具体表现。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老老实实做人，老老实实做事，应当成为各级领导干部必须践行的人生信条。最近，习近平同志概括了“老实人”的特点，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。我们的党员干部队伍中，绝大多数同志是按照这样的要求去做的，但也存在一些不老实做人的问题和现象。主要表

2、现为：一是阳奉阴违，表里不一。有的对上级曲意逢迎，对他人冷嘲热讽，表现出“两幅脸孔、双重价格”；有的不琢磨事、光琢磨人，自己不干活，净挑别人的毛病，甚至背后搞小动作。二是人云亦云，自由散漫。有的热衷于随意点评以显示其高明，不是提下面的建设性意见，而是断章取义、曲解讽刺；对一些不负责任的议论不但不制止，而且随声附和、到处散播。三是无中生有，破坏大局。看问题不看主流，对发展的成就视而不见，对社会的阴暗面夸大其词，一味唱衰；看干部不看大节，看不到别人干的工作，甚至捏造事实，恶意攻击。四是我行我素，不听号令。有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；有的不服从组织决

3、定和安排，缺乏作为党员、干部最起码的纪律观念。五是揽功推过，不负责任。有的干部成绩独揽，把问题推给上级，把失误归咎于别人；有的对应该独立开展的工作却事事请示、不敢负责，甚至多头请示、制造矛盾。六是好大喜功，搞形式主义。有的干部热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”，有点成绩就居功自傲，以此作为向组织上伸手的资本。七是拉拉扯扯，平庸低俗。有的干部对组织不忠诚、对个人表忠心；有的为了个人利益拜把子、认干亲、拉圈子，搞团团伙伙。八是不安心工作，只想着个人升迁。个别干部把自己的仕途看得太重，一有空位子就盯住不放，没干几天就想调动，甚至到处托人说情，跑官要官。九是互相拆台、破

4、坏团结。有的班子表面上和和气气，实际上离心离德、步调不一致；有的班子成员之间互不服气，相互猜疑，甚至公开拆台。十是耍权威、不服务。有的部门对基层、对群众不是积极主动服务，而是故意设卡设障，靠管来树立自己的地位和权威。出现这些现象和问题的原因是多方面的。既有自我要求不高、个人修养不够的原因，也有事业心、责任感不强的原因，又有制度不够完善和教育、管理、约束不到位的因素，还有残余封建思想的不良影响，但最根本的是放松了世界观、人生观和价值观改造，为人处事突破了道德准则、放松了纪律要求。领导干部不老老实实做人，不仅害人害己，还会损害和谐的人际关系，甚至影响风清气正、团结干

5、事的难得局面。每一名领导干部，都要坚持从平凡小事做起，真正把老实做人、做老实人当作人生信条，贯穿和体现到工作、学习、生活的各个方面。老老实实做人，必须旗帜鲜明地坚决反对政治上的自由主义。“对党忠诚老实，言行一致”，不仅是对每个党员的政治要求，更是每个领导干部必须遵循的党性原则。实践这一要求，首要的是坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，严守党的政治纪律，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。对党的路线方针政策和各级党组织的决策要坚决维护、全面贯彻，做到令行禁止，执行有力。要保持高度的政治敏锐性，对影响改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题见之于未萌，防

6、之于未发，不断提高工作的预见性和科学性。要坚决与破坏团结和谐局面的人和事作斗争。捕风捉影、散布负面议论和背后搞小动作等问题看似小事，但会影响大局，决不能听之任之。特别是对那些动不动就诬告别人的人，严格按照有关纪律和法律规定查处。>老老实实做人，必须尽职尽责地做好工作。干好本职工作是老实做人的必然要求，作为领导干部，务必在其位、谋其政、尽其责，真正做到为官一任、造福一方。要克服浮躁情绪、踏踏实实地干，心里始终想着事业、装着工作，抛弃一切私心杂念，做到不分神、不分力，真正干出一番事业，让组织放心，让群众满意。要大胆负责、义无反顾地干，对属于自己职责范围内的工作大胆决

7、策，抓紧实施。要坚持实事求是、与时俱进地干，以创新精神求发展、克服困难求发展，决不把实事求是异化为曲就现实、无所作为、不思进取的理由，而应该在改革创新中体现实事求是、联系实际的本质要求，不断推动事业向前发展。要求真务实、雷厉风行地干，大力推行一线工作法，一级带着一级干，一级干给一级看，一级干成一级的事。要勇于攻坚克难，主动深入基层一线了解情况、解决问题，深入到困难的地方破解难题、促进发展，到情况复杂的地方化解矛盾、营造和谐。大兴求真务实之风，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情真抓快办，抓一件是一件干一件成一件。老老实实做人，必须倍加珍视和维护团结。团结

8、是领导班子的生命，是一个