人保局党组工作报告

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1、人保局党组工作报告（2篇）人保局是原人事局和劳动保障局合并成人力资源和社会保障局。以下是人保局党组工作报告，仅供参考！人保局党组工作报告（范文一）  为进一步加强我县人力资源和社会保障部门政风行风建设，按照省、州人力资源和社会保障部门统一安排部署，我局认真组织开展实施了政风行风建设专项行动。  由于领导高度重视、组织机构健全、查摆问题全面、整改深入彻底、规章制度完善，政风行风建设专项行动工作取得显著成效。通过开展专项行动，我局机关工作作风得到切实转变，行政效能进一步提升，干部职工服务能力明显增强，广大服务对象满意度大幅提升。

2、  一、领导重视、宣传到位  局党组历来高度重视政风行风建设工作，把打造“为民、务实、高效、清廉”的人力资源和社会保障机关做为工作重心，常抓不懈。此次专项行动伊始，局党组将此项工作与党的群众路线实践教育活动、“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动和贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、州委州政府“十项规定”和县委县政府“八项规定”结合起来，统筹规划部署、协调推进。  同时，局党组将争创“一流队伍、一流状态、一流作风、一流效能、一流业绩”确定为我局政风行风建设专项行动主题，加强干部职工思想教育，提高干部职工思想认识

3、，全体干部职工深化政风行风建设的紧迫感和责任感明显增加，为专项行动有效开展奠定了良好基础。  二、机构健全、责任明确  为加强对政风行风建设专项工作的领导，落实责任，局党组按照“谁主管谁负责”的要求，建立了主要领导负总责，分管领导具体负责，一级抓一级，层层抓落实的政风行风建设专项行动工作领导小组。由局长任组长，有关局领导任副组长，相关股室负责人为成员，统筹协调相关工作，领导小组下设办公室，负责有关具体工作。  局政风行风建设专项行动工作领导小组结合我局实际，制定并下发了《县人力和社会保障局政风行风建设专项行动实施方案》。《方

4、案》对专项行动中排查整改突出问题、加强机关干部效能建设、规范窗口服务行为、深化政务公开工作、组织开展民主评议、畅通群众诉求渠道、深入开展调查研究、切实强化督促等各重点环节的工作责任单位、工作责任领导、工作完成时限做出了明确规定，将有关工作任务和要求逐一分解落实到具体岗位和人员，做到了任务落实、责任落实、措施落实，为专项行动有序开展、顺利推进提供了有力保障。  三、强化社会监督、深入查摆问题  政风行风建设专项行动工作开展过程中，局党组结合我县人力资源和社会保障工作实际，围绕行政审批制度改革、优化业务经办流程、规范行政权力运行

5、和依法行政等工作，采取多种形式，开门纳谏，自觉接受县级部门、乡镇、服务对象、上级部门和社会各界监督，深入查摆存在问题，边查边改，大力促进我县人力资源和社会保障事业健康发展。  一是通过聘请政风行风监督员，接受监督。今年，我局从县级部门、乡镇、服务对象、合作金融部门和民主人士代表等群体中聘请了16名政风行风监督员。采取定期巡查、随机明察暗访等方式，监督我局各部门、股室工作人员的服务行为。我局通过走访、电话询问和召开座谈会等形式随时了解监督情况，及时发现政风行风中存在的问题。  二是采取设立群众意见箱和举报监督电话等方式，加强与

6、服务对象的沟通交流，接受群众监督。  三是结合党的群众路线教育实践活动，组织开展民主评议，采取自评、他评等方式，认真听取意见建议，及时发现政风行风中存在的问题。  通过采取以上措施，自政风行风建设专项行动开展以来，我局共收到相关意见和建议3条。  四、认真梳理分析，深入查找原因，建立长效机制  通过认真梳理，我局政风行风存在的问题主要有以下三个方面。  一是深入基层调研不够。  二是在结合实际与大型企业沟通，并针对他们的要求开展培训方面上有所欠缺。  三是个别同志做群众工作时缺乏耐心，服务质量和水平有待提高，工作方式方法有待

7、进一步改进。  存在以上问题的原因归根结底是由于个别领导干部和职工学习不够、全心全意为人民服务的意识不足、岗位责任意识不强、工作作风不务实、内外监督机制不完善、吃苦耐劳精神不佳等。   为确保政风行风取得实效，我局将针对存在的问题与原因，从以下六个方面建立长效机制。  一是建立健全政风行风建设学习教育长效机制。以党组中心组学习、党支部学习和单位业务学习为重点，完善学习制度；及时发现和树立党员干部职工在政风行风建设中的先进典型，开展正面典型示范教育，同时，认真开展反面典型警示教育。  二是建立健全为民便民服务长效机制。从人民群

8、众最关心、关注的热点、难点问题入手，健全为民办实事制度和便民服务机制。  三是建立健全政风行风建设监督长效机制。加强内外监督。重点监督政风行风建设领导责任制和责任追究制的贯彻落实情况；构建惩防腐败体系中有关政风行风建设的贯彻情况；坚持办事公开、党务政务公开制度。  四是建立健全政风行风建设