人保局工作报告8篇

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1、人保局工作报告8篇第一篇:人保局为官不为问题整治报告一、整治项目县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机，认真在全局范围内开展了领导干部“为官不为”专项治理工作。二、整改措施一是加强组织领导。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位、部门和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，制定详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是责任到股室到人，明确整改时限。牵头领导为，责任单位为公务员管理股，完成时限为9月底。四是加强督导检查，形成长效机制。把整改治理工作与

2、完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音。三、整改效果进一步健全了干部绩效考核评价制度，绩效考核结果成为评价激励、干部考核、选拔任用、行政问责的重要依据，进一步提高了机关效能，提升了干部服务群众的能力，真正形成了能者上、平者让、庸者下的良好局面。第二篇:人保局群众路线查改报告自党的群众路线教育实践活动启动以来，县人社局高度重视，精心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真心实意解决群众反映的突出问题，坚持边学边改，边查边

3、改，活动扎实有序推进，具体表现在“三个三”：一、基础工作“三个一”根据县委部署要求，县人社局坚持高起点、高标准、高要求，主动谋划第二批党的群众路线教育实践活动工作，采取“三个一”确保活动开好局、起好步。一是备好一套人马。按照领导职责分工和组织架构，成立了教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，组织精干人员作为办公室成员。形成了以党组党总支集中筹划、党支部分别实施、党员干部具体落实的良好工作机制。同时腾出一间办公室作为专门开展党的群众路线教育实践活动的办公场所，添置了办公桌椅和学习资料。二是制定一个方案。召开联动协调

4、会，组织开展集中讨论，在认真听取督导组领导相关指导意见和调研的基础上，制定了一个符合我局实际，具有指导性和操作性的活动实施方案。三是营造一个氛围。通过传达上级会议营造氛围。迅速召开了局长办公会、局党组成员会议和全体党员干部会议，学习传达了省、市和县委召开的党的群众路线教育实践活动动员大会的会议精神，专题研究讨论我局开展活动的组织领导和工作设想，进一步明确任务、细化分工、落实责任，为活动顺利开展打下扎实的思想基础。通过开好动员会营造氛围。积极主动与县委督导组联系沟通，于3月10日上午召开党的群众路线教育实践活动动员大会

5、。通过搭建平台营造氛围。提倡开门搞活动，通过手机信息、微博、宣传栏、电子屏幕等，广开言路、集思广益，着力为党员干部提供更加灵活便捷的学习交流平台。二、规定动作“三个真”一是真学。开展教育实践活动，学习是首要任务。为此，县人社局创新学习形式、拓展学习内容，在学习上下真功夫，为活动开展奠定了坚实的认识基础、思想基础。购买相关书籍并有针对性地推荐书目，引导干部职工在读书学习中提高素养提升思想境界；分十个专题集中学习，每名党组成员上一堂党课或讲授一节自己最熟悉的业务知识课，授课后集体讨论。局机关每周组织一次集体学习，每次学习

6、结合解决问题、推动工作确定专题和重点；组织党员干部赴县廉政基地实地接受警示教育；观看了《永恒的信念》、《信仰之光》等一系列电视专题片，优秀共产党员和焦裕禄式党员领导干部先进事迹深深地吸引、感动了大家，让大家接受了一次心灵的洗礼，坚定了履好本职、服务三农、创新创业理念，为中国梦的实现积聚了正能量。二是真听。为切实查找“四风”方面的突出问题，县人社局在教育实践活动中，一开始就把查找和解决问题摆在突出位置，积极创新征求意见的方式方法，不断拓宽意见征集的点和面，层层深入、对准焦距，抓住重点、及时整改，切实改进人社部门作风，不

7、断提升人社部门公信力，以实际行动赢得群众信任。一是设立群众接访处和征求意见箱。畅通群众诉求表达渠道，在一楼窗口设立一个全系统党的群众路线教育实践活动接访处，每个班子成员带领相关股室负责人轮流值周接访，以接访处为全系统的中心枢纽，方便群众，解决群众的所有诉求和困难。同时，在四个经办局的经办大厅分别专门设立党员先锋岗、政策咨询台和群众意见箱，以大量征求群众的意见和建议，进一步提升服务质量和办事效率。在日常工作中坚持以为民服务为重点，以群众满意为导向，着力改进机关作风，打造阳光服务型机关。二是发放征求意见函。通过发放征求意

8、见函，征求县人大、政府、政协及其有关部门和乡镇的意见和建议；三是干部职工互相提。鼓励局机关干部职工针对“四风”方面的表现，结合自己的工作实际，互相之间提出切合实际的意见建议，征求自身方面的意见建议；四是深入一线贴近群众听取基层群众意见。每名局机关党员干部联系一家重点企业，实行结对制，下到企业开好座谈会，向企业征求意见建议；结合“三送”工作，组织