浅析知识型员工的薪酬管理

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1、摘要毕业设计(论文)浅析知识型员工的薪酬管理学院：专业：姓名：学号：指导教师：20年月Ⅰ摘要摘要传统的薪酬体制存在着对知识型员工的激励缺陷，员工激励动力日渐衰弱，于是逐渐出现了全面薪酬的激励趋势。在阅读了大量国内外相关文献的基础上，本文研究运用了定性分析的研究方法，在分析归纳前人研究成果的基础上首先介绍了知识型员工和薪酬管理的内涵，接着介绍了它们的研究现状，从中发现现代企业中知识型员工流失现象普遍严重，具体根源在于企业高层管理者还没有意识到对知识型员工的特殊关注，薪酬管理制度中存在薪酬水平低、没有满足知识型员工的心理需求等问题，本文主要

2、找出知识型员工薪酬管理中存在的问题并提出相应的解决方案，为知识型员工激励问题的研究提供理论与实证分析方法上的借鉴；揭示知识型员工全面薪酬激励的关键构成因素及其特点，为企业知识型员工的激励提供实践性指导。最后从设计有意义的工作、构建合理薪酬体系、完善培训制度、运用团队激励及建设以人为本的和谐企业文化等方面，提出高新技术企业知识型员工激励措施的对策性建议。关键词：知识型员工，薪酬管理，全面薪酬管理Ⅰ摘要AbstractThetraditionalC&B(compensationandbenefit)systemhassomedeficien

3、cywhenworkingonknowledgeworkerswhosemotivityisdriedupdaybyday.Underthiscircumstance,thetotalrewardsystemisgraduallyemerging.Afterwidelyreadingofrelevantresearchmaterials，byadoptingthequalitativeanalysisandquantitativeanalysismethod,thisdissertationfoundthatinthemodernent

4、erprise,thelossofknowledgeworkersisgenerallyserious.Thisrootedinspecifichigh-levelmanagersofenterpriseshavenotyetawareoftheknowledge-basedemployeesofthespecialconcerns,salarymanagementsysteminthelowwage,knowledge-basedemployeesdonotmeetthepsychologicalneeds.Thisarticlewi

5、llshowthedeficienciesandshortcomingsinthecompanies'paymanagementsystem,whichwouldserveasanexampleintermsoftheoryandempiricalresearchmethodinthestudyofknowledgeworkers'incentive.Pointoutthekeyfactorsoftotalrewardinstructiontotheknowledgeworkers'incentiveanditstraits,togiv

6、eapracticalincentiveinthecompany.Thelastproposedsomemeasuressuchasdesigningmeaningfulwork,buildingreasonableremunerationsystem,perfectingthesystemoftraining,usingteamencourageandBuildingharmoniousenterpriseculture.Keywords：knowledgeworkers，Remunerationmanagement，totalrew

7、ardmanagementⅠ目录摘要IIABSTRACTIII目录IV引言IV第一章绪论-1-1.1研究背景和意义-1-1.2国内外研究现状-1-1.2.1国外研究现状-1-1.2.2国内研究现状-2-1.3本文研究的主要内容-5-第二章知识型员工、薪酬管理概述-6-2.1知识型员工概述-6-2.1.1知识型员工的概念界定-6-2.1.2知识型员工特征分析-6-2.1.3知识型员工流失原因分析-8-2.2薪酬管理概述-8-2.2.1薪酬概述-8-2.2.2薪酬管理概述-9-第三章知识型员工的薪酬管理现状-10-3.1知识型员工的薪酬管理

8、-10-3.1.1知识型员工激励影响因素—薪酬-10-3.1.2知识型员工薪酬管理研究方法分析-10-3.2知识型员工的薪酬管理现状-11-第四章知识型员工薪酬管理存在的问题及对策-15-4.1知识型员工薪