饭店员工手册000

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1、员工手册15前言*为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法律规定本《员工手册》。*本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。*本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。*本守则解释权本店所有。15目录第一章聘用政策第二章考勤管理制度第三章假期政策第四章薪酬政策第五章福利政策第六章奖惩制度15第一章聘用政策1.1聘用方式本公司的用工形式分为劳动合同工。1.2试用期1.2.1凡被录用的员工，均须经过7天培训期和1个月的试用期（培训期申请离职或培训不合格者没有薪资）；1.2.2试用期内，员工有下列违反规章制度或不符合录用条

2、件的，本店有权解除劳动合同1.2.2.1试用期考核不合格的；1.2.2.3试用期缺勤率达30%及以上的；1.2.2.4未能在入职一个月内提供办理入职的相关资料的；1.3员工资料1.3.1员工所填写的入职表格，应将正确资料如实填上，做到忠诚老实、不隐瞒、不假造。如有隐瞒、虚报造假，一经发现，本店有权随时解除劳动合同，及保留追究相关法律责任的权利。1.4调职本店可根据业务需要，与员工进行调职协商，经双方协商一致后，本店调派员工至其他分店相关部门或其他岗位（工种）工作。1.4.1员工被调职后须经过试岗期考察，合格者调任新岗位；1.4.2员工调职后，年假、调休不受影响。1.5聘用终止劳动合同终止

3、的条件出现，劳动合同即行终止。1.5.1离职通知期1.5.1.1试用期内员工提出离职，需书面提前十五天通知；1.5.1.2合同期内需书面提前三十天通知对方（试用期除外）；1.5.1.3离职通知期，自合同双方收到书面通知当日算起；（本店方以部门主管收到书面的离职申请日期为准）1.5.1.4员工有下列情形之一的，本店15可即时解除劳动合同而无需提前通知或支付经济赔偿；在试用期内被证明不符合录用条件的；由于个人原因未参加新员工培训的，培训考试不合格的，不能转正，劳动合同中止并解除。严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；严重失职、渎职，给本店造成经济损失或极坏影响的；如遇到客户3次以上投诉（含3次

4、）、被相关政府主管部门警告或处罚等；利用工作之便营私舞弊、索取财物、非法收受财物或隐匿公司或客户财物不报；被依法追究刑事责任或劳动教养的；和其它用人单位建立劳动关系，本店知晓后经劝解拒不改正。带头或挑唆他人怠工或罢工的。1.5.1.5员工有下列情形之一的，本店提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

5、的。1.5.2辞退含提前30天通知解除劳动合同情形和立即解除劳动合同情形。辞退员工，须事先经楼面主管确认后交楼面经理审批，提前30天通知解除劳动须按离职通知期提前书面通知员工。1.5.3合同终止合同期满，员工须提前15日填写《续约意向书》，书面确认续约时间，如无续签意向的，劳动/劳务关系到时终止。1.6离职工作交接程序1.6.1员工辞职1.6.1.1员工至楼面主管处领取《辞职申请表》，写明辞职原因。楼面主管及楼面经理在五个工作日内对申请给与反馈；1.6.1.2员工根据楼面主管确定的离职时间，办理相关离职手续。151.6.2辞退1.6.2.1楼主管填写《辞退申请表》，写明辞退原因，直接交予

6、楼面经理；1.6.2.2楼面经理与楼面主管面谈，填写面谈记录；审批后，员工发出书面的辞退通知；1.6.2.3员工根据《辞退通知书》上要求的离职日期，办理相关离职手续。1.6.3开除：严重失职、渎职，给本店及相关业务单位造成经济损失及极坏影响的1.6.3.1楼面主管填写《员工处分通知》，注明开除原因，交与上级主管；1.6.3.2楼面经理对解除合同的原因进行调查、核实后审批；1.6.3.3审批后，楼面主管向员工发出书面的除名通知，并进行全员通告。1.6.4工作交接1.6.4.1员工无论何种情况的离职或调职，均须办理相关移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料交代清楚，并呈《离职交接单》审

7、核确认后，方可作最终结算；1.6.4.2员工离职时应交回属于公司的一切财物，以及因本店业务在工作交往中获得的有关资料和文件等。15第二章考勤管理制度2.1工作与休息时间2.1.1综合工时制：上班时间为9：30－14：0016：00－20：302.1.2值班制度：每位员工下班后轮流值班，由楼面主管排定2.1.2一个月休息3天，逢法定假日月份多休息一天，每月具体休息时间由楼面主管结合员工实际情况排定。2.2打卡考勤2.2.1所有员工须按