饭店员工手册(范本)

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1、饭店员工手册饭店员工手册无论你来自何方，加入xxxxx就是你事业全新一页的开启，释放你全部的热情，投入到我们这个充满机遇的强势团体中来。我们的宗旨是：用户至上、员工第一*为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》及地方相关法律规定本《员工手册》。*本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。*本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。*本守则解释权属于xxx管理公司。目录第一章公司简介第二章雇员责任与行为守则第三章考勤管理制度第四章假期政策

2、第五章聘用政策第六章薪酬政策第七章福利政策第八章培训制度第九章员工发展第十章绩效考核制度第十一章奖惩制度第一章公司简介第二章雇员责任与行为守则公司奉行的原则是公司有责任提供优良的环境，让每位员工来负责自身的行为及表现，以达到培养员工高度自觉的目的。建立雇员责任与行为守则的目的是为了给予员工行为的指南，处理违纪员工的目的是为了帮助员工纠正不良行为，同时也是为了更加公平地对待表现优良的员工。1雇员责任1.1员工应遵守劳动合同或劳务协议内各条款以及本公司所规定的各项规章制度;劳动者在被录用之日起的一个

3、月之内必须向本公司提交相关入职资料，有特殊原因应事先写出情况说明，否则不予录用;1.2从事专业职位的员工一天春节三天清明节一天国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天妇女节半天4.1.1.2如员工休息日与国定假日发生重叠，将予以补休或结算相应的工资。4.1.2年假公司根据不同职级及服务年限设定年假。详见附录二：《年假细则》4.1.3婚假员工在公司服务期间结婚者，在领取结婚证六个月内，可申请婚假。4.1.3.1婚假一般可申请3天，符合晚婚条件，且为初婚的可申请15天婚假;4.1.3.2员工请婚

4、假须提前一周申请，并向人事部门递交结婚证书原件，经部门主管和、或经理批准后方可休假;4.1.3.3婚假为自然日即包括休息日，员工应一次性休完。特殊情况须分开休假者，晚婚婚假按8天计休。4.1.4丧假4.1.4.1员工的直系亲属去世，给与3天丧假;4.1.4.2员工的旁系亲属去世，给予1天丧假;4.1.4.3外地员工直系亲属去世，除给与丧假外，可酌情给与1～3天的无薪路程假;4.1.4.4申请丧假需提供死亡证明方可视为有效;4.1.4.5员工丧假需一次性申请并休完。4.1.5陪产假男员工在妻子生育

5、后享有陪产假，女方24周岁以下男方享有1天陪产假，女方24周岁及以上男方享有15天陪产假。4.1.6以上带薪假期除年假外，其他假种均为自然日，包含员工休息日。4.2扣薪假期4.1病假员工按公司请假程序办理病假申请手续，休完病假后须提交区级及以上医疗机构出具的有效病假单、病史记录及相关医疗凭证，经人事查实后方视为有效病假;公司有权利对不可信的病假提出质疑并要求该员工到指定医院就诊后出具相应病假单等证明，方可以请病假。4.1.1病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两个小时内电话通知直接上司部门主管

6、、驻场经理以利于工作安排，返工当日需递交上述病假证明;4.1.2请病假以天为单位，最小请假单位为半天，连续病假期间，遇国定假日或休息日予以剔除;综合工时制员工病假时间按实际病假时数结算，如12小时工时制的员工请病假一班次按1.5天计扣工资;4.1.3在工作时间内外出就诊，作病假处理;4.1.4病假结算：核算依据：工作年限和病假天数X2年2年X4年60天扣除40%基本工资及考核工资扣除30%基本工资及考核工资60天扣除60%基本工资及考核工资4.2事假员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请

7、假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗按旷工处理。4.1员工请事假必须事先书面申请，其他请假方式公司不予以承认;4.2员工因违反制度而被暂时停职、停工的均按事假处理;4.3员工事假期间，工资、补贴均被扣除，即作无薪处理;4.4公司有权保留事假审批的权力;4.5员工离职通知期内，原则上事假不予批准，特殊情况需驻场经理公司主管批准方有效。4.3其他假期产假、计划生育等假期政策参照国家及各地区相关规定。4.4假期申请及审批4.4.1员工请假需事先填写《假期申请单》，并正确注明假别及请假日期，特殊假种需提供

8、相关证明，经直接上司部门主管、经理审批方可执行;4.4.2员工请假期间应将办公事务委托给直接上司指派的其他同事或指定工作代理人，不得因请假而影响工作，公司保留对员工休假的批准权;4.4.3员工请假，直接上司部门主管审批;三天以上的假期需行政经理或其指定代表加签;4.4.4三天以内的假期，直接上司部门主管审批;三天以上的假期需行政经理或其指定代表加签;4.4.5特殊情况，员工事先无法预知或办理请假手续的，须及时通知直接上司部门主管或行政经理或酒店其他负责人，不得影响正常班次的运作，并于复工后第一天