基于bs结构的人力资源管理系统的设计与实现

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1、人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统的设计与实现摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。人力资源管理系统能够使企业对人力资源的管理变得更加快捷、准确。系统主要包括登录模块、人员档案模块、培训管理模块、职称评定模块、奖惩管理模块、人员调动模块。满足了企业对人力资源管理的主要需求。系统开发采用JSP+JavaBean+DataBase的体系结构。后台数据库采用MicrosoftServer2

2、005，并将系统逻辑代码封装在JavaBean中。利用JSP技术，可以方便地调用JavaBean中的逻辑代码，并结合HTML语言制作出友好且易于操作的系统界面。系统采用B/S结构，使用户可实现无地域限制的办公，采用J2EE的多层次结构，使系统具备高可用性、安全性、可扩展性和可靠性。关键词：人力资源管理；人员档案管理；培训管理；职称评定管理人力资源管理系统的设计与实现HUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMABSTRACTWiththepopularityofcomputersandtherapiddevelopmentofcomputersc

3、ienceandtechnology,moreandmorepeoplebegantousecomputerstosolvepracticalproblems.Enterpriseinformationmanagementstaffisanimportantpartofinformationmanagement,inthefaceofalargenumberofpersonnelinformation,usingmanpowermanagementisawasteoftimeaswellasawasteofhumanandmaterialresources,an

4、dtheaccuracyofthedataislow.Humanresourcesmanagementsystemwillenableenterprisestothemanagementofhumanresourceshasbecomefasterandmoreaccurate.Thesystemincludeslogmodules,personnelfilesmodules,trainingmanagementmodule,Titleperformanceevaluationmodules,incentivemanagementmodule,mobilitym

5、odules.Tomeetthebusiness-to-humanresourcesmanagementmajordemand.SystemdevelopmentusingJSP+JavaBean+DataBasearchitecture.BackgrounddatabaseusingMicrosoftServer2005,andsystemlogiccodeinthepackageintheJavaBean.JSPuseoftechnology,caneasilycallJavaBeaninthelogicofthecode,combinedwithHTMLl

6、anguagetocreatefriendlyandeasytooperatethesysteminterface.SystemusingB/Sstructure,whichallowstheusertoachieveageographicalconstraintsofoffice,theuseofJ2EEmulti-levelstructure,allowingthesystemtohavehighavailability,securityandscalabilityandreliability.Keywords:Humanresourcesmanagemen

7、t;Personnelfilesmodule;Managementtrainingmodule;Titleperformanceevaluationmodule人力资源管理系统的设计与实现目录1绪论11.1课题背景及目标11.2课题开发框架的选择11.3课题实现技术的简要说明52系统需求分析82.1可行性分析82.1.1经济性82.1.2技术性82.2功能需求分析83系统整体设计103.1系统模块103.1.1UML活动关系图103.1.2系统模块划分103.2功能设计103.2.1登录模块103.2.2人员档案模块103.2.3培训管理模块113.2.4职称评

8、定模块113.2.5奖惩