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时间:2019-03-17
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1、乂连键大葦DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY工歷损±导恆巧交MASTE民ALDISSERTATION基于B/S结构的绩效管理系统的设计与实现工程领域_tt算抵_捏_去作者姓名_麥__挣_指导教师__赵銘偉__菌缓王程师___2〇16答辩日期_____^Mm、?专业学位硕±学位论文基于B/S结构的绩效管理系统的设计与实现DesinandImplementationofPerformanceMana
2、ementSs化mggy化rB/SStruc化re作者姓名;整!i工程领域;计算机技术学号;41409142指导教师;赵铭伟完成日期:2016年3月8日夫蓮巧义丈#DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中臣经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体己经发表的研究成果,也不包含
3、其他&申请学位或其他用途使用过的成果一。与我同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。常健知以訪獻巧襄狐学位论文题目:若争B/5據柄紙據热/《作者签名:私卸期:>年各月7曰曰大连理王大学专业学位硕止学位论文摘要税务系统绩效管理…直是公共部口绩效管理研究的重要课题。税务部口依巧为国家组织收入。税务系统的绩效管理不但关系到税务部口的工作效率,还关系到税务干部执法的公平、公正和政府在百姓中的公信
4、度。在信息技术高度发展的今天,如何利用现代化的手段,让绩,规范绩效管理,提高绩效管理的效率和准确性效管理更好的促进税收一工作,是摆在我们面前的个难题。某市国税局原有的绩效管理工作主要依赖手工,数据采集和汇总工作量大、准确性低、绩效考核周期长等问题日渐显著。本文针对该局在绩效管理工作中遇到的实际问题,设计并实现了该局的绩效管理信息系统。,通过前期的调研和需求分析,确定了本系统的主要流程并由此确定本系统的四大?模块;绩效计划模块、绩效过程管理模块、绩效考核管理模块、机考指标处理模块。
5、本文采用面向对象的分析、设计方法和结构化设计相结合的方法,利用J2EE技术和Structsac框架等技术实现了MVC的设计模式,并利用orle数据仓库的物化视图技术和存储过程技术,基本实现了需求分析预先设定的功能。经过后期的测试和试运行,该系统已经基本达到预期的要求,可W满足该局的绩效管理信息化的要求。在试运行过程中,系统可W顺利完成考核指标的设定、考核任务的创建、考核任务的分配和启动、考核过程的管理、考核数据的自动采集和计算等绩效管理的主要流程,能够提高绩效考核管理工作的
6、,自动生成绩效考核结果,人为参与较少效率,也能提高绩效考核工作的准确性。关键词:税务绩效管理系统;MVC;Structs;物化视图技术■--?I基于B/S结构的绩效管理系统的设计与实现Desi打andImlemen化tionofPerformanceManaementSystemforgpgB/SStructureAbstractTheerformancemanagementoftitletaxsystemhasbeenanim
7、portantsubecti打也ejppubKcsectorerformancemanaementresearch.Taxdeartmentscollecttaxesfor化ecountrpgpyblawheerformancemanaementofthetaxsstemisnotonlrelatedto化eefficiencofy.Tpgyyythetaxdepartmentbutalsorelatedtothef
8、airnessofthelawenforcementofthetaxofficials,,,usticeand化eubliccon打denceof化egovernmentin化eeople.In化eeraof化edevelomentjpppt化化uanttofinfbrmaionchnolohowsemodemmessandardizeerformancemanaemen
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