论大学毕业生择业面试的技巧策略

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1、第1O卷第8期南阳师范学院学报(社会科学版)V0l

2、1ONo．82011年8月JournalofNanyangNormalUniversity(S0cialSciences)Aug．2011论大学毕业生择业面试的技巧策略杨惠琴(南阳师范学院大学生就业指导中心，河南南阳473061)摘要：随着经济的突飞猛进，高等教育的普及力度也在进一步地加强，我国的劳动人事制度改革已涉及社会的各个领域。大学生就业难的f*q题也愈演愈烈，日益严峻的就业问题是社会和大学生自身等多种原因造成的，因此掌握一些就业及求职时面

3、试的技巧对于将要走上社会的毕业生来说显得尤为重要。关键词：大学毕业生；就业；面试；技巧策略中图分类号：C642．46文献标识码：A文章编号：1671—6132(2011108—0112—03面试自然是大学生求职择业过程中非常重要的单位和招聘考官的资料也是非常重要的。这样可以一个环节，是由一个或多个人发起的以收集信息和做到心中有底，有备而去。评价应聘者是否具备职位任职资格为目的的对话过(四)做到守时赴约程。有很多本来具有相当能力和水平的毕业生，信心面试前应摸清单位的位置和达到线路，应确保十足地前去应

4、聘，却不幸倒在一道道面试的门槛下。提前15分钟到达面试地点，熟悉环境，稳定情绪。面除了面试答题的技巧外，大学生们可能更忽视了面试开始前要关掉手机。试的心态、面试的礼仪和面试的细节。细节决定成二、面试中败，往往一个不经意的失误，就可能导致前功尽弃。(一)进门让毕业生追悔莫及。进门前手上可拿一份资料．进面试室前应先敲在进行求职择业面试时我认为大学毕业生应门，只需敲2到3T，动作要干脆；然后响亮地问声：该做好以下工作：“我可以进来吗?”得到肯定答复时再推门进去。如一、面试前果是几个人一起进去，第一个开门

5、的人应将门把住．(一)调整好心态让别人先进；见到考官后要面带微笑，与之握手并面试前，往往会感到恐惧和紧张，尤其是没有问好。任何面试经历的大学生。其实，面试是建立在测试(二)就座者与被测试者之间的平等对话交谈的基础上的，面不要随便入座，更不能争先恐后地抢座。听见面试过程也是双向选择的一个过程。用人单位选择你试官说“请坐”之后，应先道谢，然后就座并将公文包的同时，你也可以通过面试考察单位，因此．一定要放在大腿上；面试前的闲聊很重要。一来可以打破僵放松自己，以一种平常的心态去面对招聘的考核。局，二来可以

6、使双方建立某种亲近感：与室内的每个(二)注意个人形象人进行目光交流，并保持微笑，目光停留时间在两秒个人形象是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈以上，在目光停留期间，切勿移动目光，上下打量。记吐、修养的综合体现。如果想给招聘考官留下好的第清楚对面试官的介绍，注意一定要找准对应聘有决一印象，就一定要兼顾个人的外表修饰。定权的人的姓名、职务和部门，这样在面试后写感谢1．衣着。首先着装必须符合所应聘职业岗位的信时才能目标明确。．特征；其次，着装应该遵从“三一律”和“三色原则”。(三)答题2．饰物。佩戴饰品应

7、有所选择，数量不要过多。多想想自己的长处，增强自己的自信心。面试前3．化妆。女学生略施粉黛，显出青春与血色；男和面试中，多想自己的长处和优势，可以在心里暗示学生要外表清爽。自己：“我充满信心，从容、积极，一定能成功。”(三)尽量搜集资料回答问题以老老实实为上，表现才能为下。回答面试准备时先通过各种途径，尽可能搜集用人问题一定要抓住要点，尽可能用一、二、三来说明。这收稿日期：2011-03—07作者简介：杨惠琴(1961一)，女，河南南阳人，南阳师范学院大学生就业指导中心讲师。2011年第8期杨惠琴

8、：论大学毕业生择业面试的技巧策略·1l3·样能给人以头脑清晰、反应快、思维能力强、办事精(五)沉着冷静明可靠的印象。有时面试考官会冷不防地提出一个应聘者意想关于行业的专门知识，面试考官提问题的方式不到的问题．目的是想试试应聘者的应变能力和压与内容虽然无法预料，也无法事先进行周到的准备，力下的处事能力。这时，应聘者最需要的是稳定情但是有几条方法可以运用：一是表现出讨论专业问绪，千万不可乱了方寸。题的兴趣。当面试考官的谈兴起来时，求职者也应表(六)开拓思维现得精神振奋、兴趣盎然，从而使面试考官认为与他

9、面试中．偶尔也会出现一些近乎怪异的非常规有共同的语言。二是适当地提问。把说话的机会多让问题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也给主考官，让他去发表见解，应试者只需跟着他的思使应聘者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造路走。三是适当地评论。如果应试者无法引导谈话，性思维的领域，只要充分利用自己积累的知识，以非也并不是完全被动的，至少可以做些鼓励性的评论。常规回答应对非常规问题，就能够争得主动。四是尽量将话题引导到自己熟悉的领域。应试者应(七)投其所好及时把握住话题，有意识地引到