社区支部书记三项机制研讨材料xx

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1、社区支部书记三项机制研讨材料XX　　为认真贯彻落实党要管党、从严治党要求，建设高素质村(社区)干部队伍，扎实推进基层组织建设，巧家县不断创新工作机制，强化工作措施，有力提升了村(社区)干部管理水平。 　　建立科学化培养教育机制，从严选育村(社区)干部。一是严格选任标准。严格按照思想素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”标准好中选优、优中选强，用高标准选标准高的人。采取“两推一选”、乡镇下派等方式，引导经济能人、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等走上了村(社区)干部岗位，全县村主要干部中经济能人、致富带

2、头人占到70%左右。同时，先后分七批选聘了319名大学生村官，为农村基层组织输入了新鲜血液。二是从严教育培训。采取集中培训的方式，每年至少对全体村(社区)干部进行1—2次轮训，培训时间不得少于2天;依托农村党员现代远程教育，每月组织村(社区)干部学习不少于1次，学习时间不少于2小时。去年来，该县共组织了村(社区)干部培训班21期，共计培训村(社区)干部1560余人次。 　　建立常态化作风建设机制，从严管理村(社区)干部。一是严格落实村(社区)干部值班制度。排出值班表，张贴在村级组织活动场所外显眼的位置，并注

3、明值班人员的姓名、分管工作等内容，方便群众办事，接受社会监督。县委组织部把村(社区)干部落实值班制度情况纳入随机调研，并定期或不定期对村干部轮流值班情况进行督查和通报。2017年以来，全县共计通报了12个村(社区)落实值班制度不到位的情况。二是乡镇党委与村(社区)“两委”成员签订《党风廉政建设责任状》和《党建目标管理责任状》，要求各村(社区)“两委”成员就相关工作情况向群众进行公开承诺，接受群众监督，并组织专门人员定期对村干部践诺情况进行检查。乡镇党委书记定期不定期与村支部书记、村主任以及村“两委”成员进行

4、面对面的谈话，围绕承诺践行、履职尽责等情况进行交流、谈心，促使村(社区)干履职尽责。 　　建立立体化考核评定机制，从严考核村(社区)干部。一是该县在深入调研、广泛征求意见的基础上，巧家县研究出台了《巧家县村(社区)集体和村干部工作考核办法(试行)》。采取民主测评、乡(镇)党委考评、公示、复核上报、县委组织部审核等程序，围绕基层党建工作、村(社区)综治维稳、村(社区)经济社会发展等方面情况，将村(社区)集体和干部按照优秀、良好、合格、不合格等四个档次进行考核评定。二是考核结果与村(社区)党建工作经费、村干部补

5、贴待遇、评先选优相挂钩。对考核为“优秀”和“良好”等次的村(社区)集体和村干部，进行表彰奖励;对考核为“不合格”的村(社区)集体和村干部，进行相应的处罚，并由乡(镇)党委采取相应措施进行整顿。 　　习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话接连用八个“不忘初心，继续前进”，明确了我们党未来的任务和努力方向，吹响了继续前进的号角。深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，就是要认真践行“不忘初心，继续前进”的政治誓言，把党和人民的事业不断推向前进。 　　当前正是全省上下认真落实“五个扎实”，

6、奋力实现“追赶超越”的关键时期，省委及时建立了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，必将为广大干部适应经济新常态、政治新生态、改革新要求注入新动能、增添新活力。县(区)处在深化改革、推进发展、维护稳定的最前沿，我们将以贯彻省委“三项机制”为契机，不断激发全区干部的干事创业激情，用龙头带动引领发展的实际行动践行“不忘初心，继续前进”。 　　以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干

7、事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是“清教徒”，一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出一定资金，对

8、在年度目标责任考核、县(区)域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部，给予一定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将29个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务