正文描述:《商业企业员工手册》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、商业企业员工手册第一章 总 则 第一条 本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理,悉依本规则办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管:董事长、总经理、执行副总经理、副总经理, 部门主管:经(副)理、主管(副主管)。 部门职员:承办员。 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等. 第四条 每一职位均设置“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。 每个职位的列等须跨二等,初任时以列较低职等为原则;在该职位工作满三年,成绩优良者,可升高一等。 第五条 各类人员人数应
2、按业务需要,于每年年度开始前编入“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会备份。 第二章 任用 第六条 从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。 第七条 各级人员的派任,均应依其专业经验子以派任。 第八条 各级人员仟免程序如下: (—)总经理、副总经理由董事会任免。 (二)经理由总经理提请董事会任免。 (三)副经理由总经理任免后,报请董事会备案。 (四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会备案。 (五)副主管由主管经理提请总经理任免。 第九条 新进
3、人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。 第十一条 除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。 第十二条 有下列情形之一者,不得予以任用: (一)被剥夺政治权利尚未复权者; (二)曾犯刑事案件,经确定判刑者; (三)受停业宣告尚未停业者; (四)通缉有案,尚未撤销者; (五)吸食鸦片或其他毒品者: (六)原在其他公私机构服务,未办清离职手续者; (七)经其他公私机构开除者; (八)身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者; (九)未满十八周岁者
4、; (十)主管人员不合乎公司规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用四十天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。 第十四条 新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续: (一)填妥本公司新进职员履历表。 (二)缴验学历证件及身份证。 (三)缴验户籍册。 (四)缴验医院最近一个月体检表。 (五)缴验前任职机构离职证明书。 (六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。 (七)填缴保险加保表两份。 (八)最近半身正面免冠照片三张。 第三章服 务 第十五条 本公司各级人员的职责,
5、除依“职位说明书”说明外,如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成,不得拒绝接受。 第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定: (一)准时上下班,对承办的工作争取时效,不拖延,不积压。 (二)服从上级指挥,如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定,应立即遵照实行。 (三)忠于职守,保守业务上的机密。 (四)爱护本公司财物,不浪费、不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养,戒除不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。
6、 (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十)操守廉洁,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。 第十八条 本公司工作时间是,每周为四十小时,星期六、日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于周末休息者,可每七天给予…天的休息,视为例假。 第十九条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节变化事先制定,公布实行。业务部门之每日工作时间,应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次必须一星期调整一次。 第二十条 上、下班应签到或打卡,不得委托他人代签或
7、代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。 第二十一条 员工出勤管理办法另定。 第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至十小时,所延长时数为加班。 除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过十二小时,其延长之总时间,每月不得超过三十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办
显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。