商业企业员工手册

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1、商业企业员工手册第一章 总   则   第一条 本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理,悉依本规则办理。   第二条 本公司从业人员职称规定如下:   高级主管:董事长、总经理、执行副总经理、副总经理,   部门主管:经(副)理、主管(副主管)。   部门职员:承办员。   第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等.   第四条 每一职位均设置“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。   每个职位的列等须跨二等,初任时以列较低职等为原则;在该职位工作满三年,成绩优良者,可升高一等。   第五条 各类人员人数应

2、按业务需要,于每年年度开始前编入“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会备份。   第二章 任用   第六条 从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。   第七条 各级人员的派任,均应依其专业经验子以派任。   第八条 各级人员仟免程序如下:   (—)总经理、副总经理由董事会任免。   (二)经理由总经理提请董事会任免。   (三)副经理由总经理任免后,报请董事会备案。   (四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会备案。   (五)副主管由主管经理提请总经理任免。   第九条 新进

3、人员经试用考核合格后始予正式任用。   第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。   第十一条 除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。   第十二条 有下列情形之一者,不得予以任用:   (一)被剥夺政治权利尚未复权者;   (二)曾犯刑事案件,经确定判刑者;   (三)受停业宣告尚未停业者;   (四)通缉有案,尚未撤销者;   (五)吸食鸦片或其他毒品者:   (六)原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;   (七)经其他公私机构开除者;   (八)身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;   (九)未满十八周岁者

4、;   (十)主管人员不合乎公司规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用四十天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。   第十四条 新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续:   (一)填妥本公司新进职员履历表。   (二)缴验学历证件及身份证。   (三)缴验户籍册。   (四)缴验医院最近一个月体检表。   (五)缴验前任职机构离职证明书。   (六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。   (七)填缴保险加保表两份。   (八)最近半身正面免冠照片三张。   第三章服 务   第十五条 本公司各级人员的职责,

5、除依“职位说明书”说明外,如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成,不得拒绝接受。   第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定:   (一)准时上下班,对承办的工作争取时效,不拖延,不积压。   (二)服从上级指挥,如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定,应立即遵照实行。   (三)忠于职守,保守业务上的机密。   (四)爱护本公司财物,不浪费、不化公为私。   (五)遵守公司一切规章及工作守则。   (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。   (七)注意本身品德修养,戒除不良嗜好。   (八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。 

6、  (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。   (十)操守廉洁,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。   第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。   第十八条 本公司工作时间是,每周为四十小时,星期六、日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于周末休息者,可每七天给予…天的休息,视为例假。   第十九条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节变化事先制定,公布实行。业务部门之每日工作时间,应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次必须一星期调整一次。  第二十条 上、下班应签到或打卡,不得委托他人代签或

7、代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。   第二十一条 员工出勤管理办法另定。   第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至十小时,所延长时数为加班。   除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过十二小时,其延长之总时间,每月不得超过三十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。   第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办

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1、商业企业员工手册第一章 总   则   第一条 本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理,悉依本规则办理。   第二条 本公司从业人员职称规定如下:   高级主管:董事长、总经理、执行副总经理、副总经理,   部门主管:经(副)理、主管(副主管)。   部门职员:承办员。   第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等.   第四条 每一职位均设置“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。   每个职位的列等须跨二等,初任时以列较低职等为原则;在该职位工作满三年,成绩优良者,可升高一等。   第五条 各类人员人数应

2、按业务需要,于每年年度开始前编入“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会备份。   第二章 任用   第六条 从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。   第七条 各级人员的派任,均应依其专业经验子以派任。   第八条 各级人员仟免程序如下:   (—)总经理、副总经理由董事会任免。   (二)经理由总经理提请董事会任免。   (三)副经理由总经理任免后,报请董事会备案。   (四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会备案。   (五)副主管由主管经理提请总经理任免。   第九条 新进

3、人员经试用考核合格后始予正式任用。   第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。   第十一条 除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。   第十二条 有下列情形之一者,不得予以任用:   (一)被剥夺政治权利尚未复权者;   (二)曾犯刑事案件,经确定判刑者;   (三)受停业宣告尚未停业者;   (四)通缉有案,尚未撤销者;   (五)吸食鸦片或其他毒品者:   (六)原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;   (七)经其他公私机构开除者;   (八)身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;   (九)未满十八周岁者

4、;   (十)主管人员不合乎公司规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用四十天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。   第十四条 新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续:   (一)填妥本公司新进职员履历表。   (二)缴验学历证件及身份证。   (三)缴验户籍册。   (四)缴验医院最近一个月体检表。   (五)缴验前任职机构离职证明书。   (六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。   (七)填缴保险加保表两份。   (八)最近半身正面免冠照片三张。   第三章服 务   第十五条 本公司各级人员的职责,

5、除依“职位说明书”说明外,如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成,不得拒绝接受。   第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定:   (一)准时上下班,对承办的工作争取时效,不拖延,不积压。   (二)服从上级指挥,如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定,应立即遵照实行。   (三)忠于职守,保守业务上的机密。   (四)爱护本公司财物,不浪费、不化公为私。   (五)遵守公司一切规章及工作守则。   (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。   (七)注意本身品德修养,戒除不良嗜好。   (八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。 

6、  (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。   (十)操守廉洁,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。   第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。   第十八条 本公司工作时间是,每周为四十小时,星期六、日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于周末休息者,可每七天给予…天的休息,视为例假。   第十九条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节变化事先制定,公布实行。业务部门之每日工作时间,应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次必须一星期调整一次。  第二十条 上、下班应签到或打卡,不得委托他人代签或

7、代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。   第二十一条 员工出勤管理办法另定。   第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至十小时,所延长时数为加班。   除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过十二小时,其延长之总时间,每月不得超过三十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。   第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办

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