入职、转正、调动、晋升、离职规范要点

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1、入职、转正、调动、晋升、离职流程一、为了有效防止劳务纠纷，加强人事管理工作，特发此流程；二、此流程不是硬性规定，各分公司可依据自身情况调整。三、入离职流程要点：员工入职身份证复印件（要与原件校验）、学历证书/任职资格证明、照片、与原单位的离职员工提交完备证明的入职资料入职入职第一月最后一日签合员工签订劳动合同同，合同签完暂时可不下发。要和竞业禁止协议点员工签订绩效（提成）发放协绩效协议员工签字后收回议员工签署《遵守公员工签字后收回司规章制度承诺书》办理入职入职培训3-7天员工入职培训正式安排上岗员工离职离职要点员工签署离职申《离职申请表》上员工须请单写“申请

2、辞职”。员工签署离职交接表《离职交接表》须各部门负责人审核签字。收回所有公司资料及相关资料所有资料均需收回，《离办理离职职证明》要写该员工主动申请离职。四、具体办法1、目的：规范员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动的相关管理，完善公司的人事制度，明确入职、转正、调动、晋升、离职等审批流程和各环节具体操作的内容，加强员工人员信息的管理，特制定本规定。2、适用范围：德仲通信科技（上海）有限公司。3、入职流程第一条入职条件符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。第二条入职资料各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，

3、办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料：①本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；③1寸彩照两张；④前单位离职证明（请确定与前单位已解除/终止劳动合同）；人力资源部审核完员工所提交资料后，要求员工填写《入职登记表》一份，并签订《劳动合同书》，由人力资源部带领新入职员工领取相关的办公用品。资料提交未齐全，人力资源部有权延期为员工办理入职手续，待员工资料齐后再行办理入职。注：关于劳动合同方面必须注意的几个点：（1）每位员工入职必须签订相应劳动合同，签订时间由各分公司依据实际情况拟定，但须在该员工入职第一个月的最后一日签订；

4、（2）劳动合同一式两份，员工签订好之后，请收回两份合同，之后盖章、法人签字即可生效（暂时可不发给员工），具体何时下发由各分公司自行拟定。不得入职的情形：1、年龄未满十六周岁者；2、与原工作单位尚未终止劳动关系的，或未办妥离职手续的，或不能出具离职证明者；3、因个人原因曾被公司解雇者或未经批准擅自离职者；4、其它经公司认为不适合者。新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交，到期未补办者暂不发当月工资。第三条员工档案管理新入职员工档案应包括：德仲通信面试评估表、招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、离职证明等，有职称、技能证书者则须

5、附上职称、技能证书复印件、拟入职员工背景调查验；公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知人力资源部。员工档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经总经理审批。4、劳动合同管理第一条劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡公司员工都必须按规定签订劳动合同。第二条所有新进人员须在入职签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员工上岗时间，签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员。合同期一般为三年。第三条人力资源部在员工劳动合

6、同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由双方协商是否续聘，并将结果及时通知人力资源部。任何一方不同意续签劳动合同的，人力资源部将按照规定提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签的人事手续；双方同意续签劳动合同的，人力资源部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。第四条员工在试用期可以提前3天提出解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同的应提前30天申请。第五条双方出现劳动纠纷时，由人力资源部根据劳动合同与员工实际表现，代表公司处理劳动纠纷。5、试用、转正流程第一条试用与培训：新员工入职，试用期为六个月（第一次合同签三年），具体转正时间根据个人工作能力

7、、工作表现而定，入职后必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。第二条试用期请假：试用期内如需请长假，公司可以根据实际情况暂停试用期或终止试用，解除劳动关系。第三条试用期转正：试用期内相关部门领导应密切关注新员工工作情况，在试用期满前7天，个人填写《转正申请表》，交部门领导审批，经总经理审批后，将予以转正。相关资料人力资源部保存备案。第四条见习期转正：见习期指应届毕业或尚未毕业的大学生试用期，相关部门领导应密切关注员工工作情况，见习期一般为三个月，在见习期满前7天，个人填写《转正申请表》，交部门领导审批，经总经理审批后，

8、将予以转正。相关资料人力资源部保存备案。6、人事异动