国有企业廉洁文化建设探析

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1、国有企业廉洁文化建设探析　　摘要：在反腐倡廉的大环境下，我国国有企业也应加快廉政建设和廉洁文化建设的步伐，本文在探讨国有企业不正之风的特点后，提出推动国有企业廉洁文化建设的有效措施，并以强调廉洁文化重要性作结。关键词：国有企业廉洁文化建设廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期发展过程中逐步形成的能促使领导干部和广大员工廉洁从业，推动企业依法经营的思想观念和行为规范。作为国有企业中的骨干企业，电力企业是技术资金密集型企业，既是国民经济重要的基础产业，也是重要的社会公用事业，直接关系到经济发展、国计民生，肩负着重要的使命和责任。随着经济社会的不断发展

2、，电网建设的规模、资金投入不断扩大，加强企业廉政建设和反腐倡廉工作是建立和谐企业必然的要求。一、国有企业不正之风特点简析通过调查总结发现国有企业不正之风案例特点如下：第一、经济案件。表现为贪污受贿。第二、阶段性明显。不正之风一般发生在颇有工作资历的人员身上。第三、犯罪主体的工作岗位相对固定。二、企业廉洁文化建设措施61.建立完善的管理制度，让员工不能为落实各项规章制度，堵塞漏洞，达到无机可乘的目的。特别是制定和完善干部和员工的行为规范，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。把重点岗位人员列入正常的监督教育对象，如有妨碍制度执行的行为则给予加倍的行政、经济处分。

3、建立健全惩治和预防腐败体系。重点抓好企业领导班子民主、科学决策制度建设，特别是制定和完善干部和员工工作和行为规范、认真贯彻落实党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策制度、重要事项报告制度、领导干部离任和届中经济责任审计制等制度，并使之形成体系。严格遵守《重点岗位人员遵纪守法廉洁从业准则》。把重要岗位人员列入正常的监督教育对象，并与之签订《廉洁从业协议》，如有违反，则给予行政、经济处分，以后永远不得提拔任用。严格执行《干部上任前廉洁谈话制度》和《诫勉谈话制度》。干部提拔任用前，主管领导要对其进行廉洁谈话，使之正确使用职权，自觉接受监督。如发现干部有“不良

4、苗头”或“错误倾向”时，则要对其进行诫勉谈话，及时提醒和纠正。2.建立完善的监督网络，让员工不敢为6扩大监督主体。要发挥好党组织监督和员工监督的主导作用，做好内部监督。现在的腐败行为越来越隐蔽，腐败信息和线索往往被腐败分子们掩盖起来，不容易发现。因此，必须引入外部力量来共同监督权力的运行，杜绝腐败行为的发生。除了内部监督机制外，政府部门、机关单位、新闻媒介、客户等都是企业外部监督的主体和依靠力量。通过多种渠道扩大监督网络，掌握重要的贪腐信息和违纪违法线索，内外合力，共同反腐才能取得良好的成效。扩大监督范围，关注领导干部和员工的生活圈、社交圈。不少腐败分子

5、都是在“8小时之外”的“生活圈”中落网的，有的在赌场被发现，有的在嫖娼时被抓获，所以“8小时以内”的“工作圈”要管，“8小时之外”的“生活圈”也要管。抓住监督重点。关键是监督好“三重”，即重要人物、重要时间和重要事件。重要人物主要是指各级领导干部和关键岗位上的人员。重要时间是指主要的节假日（中秋、春节等）和个人生日。重要事件是指职务升迁、工作调动、婚丧嫁娶等等。3.加强廉洁文化建设，让员工不想为制度和监督固然很重要，但制度再严密，总会有“百密一疏”的地方，监督再强大，也会有盲区。因此，杜绝违纪现象最根本的方法还是建立健全的教育机制，加强廉洁教育，铲除滋生

6、腐败行为的思想根源。让广大干部和员工的心6中牢固树立起一种“以廉为美，以廉为乐”和“清白做人，干净干事”的廉洁理念，营造“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反贪”的良好文化环境。抓好常规教育。廉洁文化上版面、上桌面、上墙面，营造浓郁的廉洁文化氛围。通过“耳濡目染”、“潜移默化”和“润物细无声”的方式，使大家树立起“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念。抓好警示教育。组织领导干部、关键岗位人员观看警示教育片和到监狱去参观，让犯罪分子以身说法的形式使大家明白廉洁的重要、自由的可贵和贪腐的可耻下场。经常组织领导干部、关键岗位人员到法院旁听贪腐分子与法官的

7、“较量”，获得普法学习机会的同时，纠正一些不正确的认识和错误观念，彻底打消“天知地知，你知我知”的侥幸心理。抓好专题教育。组织领导干部、关键岗位人员开展算好“七笔帐”活动。一算政治帐，莫自毁前程。二算经济帐，莫倾家荡产。三算名誉帐，莫身败名裂。四算家庭帐，莫妻（夫）离子散。五算亲情帐，莫众叛亲离。六算自由帐，莫身陷牢笼。七算健康帐，莫身心交瘁。通过开展专题教育活动使广大干部员工清醒地认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，认识到廉洁教育是员工最大的福利，从而树立“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念。4.开展廉洁文化“五进”活动6开展好廉洁文化“五进”（进班子

8、、进部门、进班组、进岗位、进家庭）活动，通过全方位的宣传教育引导员工树立正确的人