大学生就业期望调查探究

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1、大学生就业期望调查探究　　摘要：以问卷调查法实证研究河南科技学院旅游管理专业大学生的就业期望。结果显示，河南省和沿海发达省市是该专业大学生的主要就业区域，西部就业意愿低；行政事业单位和三资企业深受青睐，而民营企业备受冷落；岗位期望以管理类为主；薪酬期望多在1501～2500元；期望工作与专业相关度偏低。建议政府加快推进区域经济的协调发展；社会要转变传统观念，努力提高旅游从业者的社会地位和职业声望；高校应强化专业实习，提升大学生对旅游专业的认同感和忠诚度；大学生应纠正认知偏差，合理确立并及时调整就业预期。关键词：旅游管理专业；本科生；就业期望中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16

2、723198（2013）110098020引言10就业期望偏高是当前大学生就业难的一个重要因素。能否确定合理的就业期望直接影响着大学生能否顺利实现就业。从所查文献来看，近年来关于就业期望的研究成果日趋增多，但多以大学毕业生为研究对象，很少考虑专业差异。而据世界旅游组织预测，中国将提前到2015年成为世界第一大旅游目的地国和第四大客源输出国。旅游业已成为中国第三产业中最具活力与潜力的新兴产业，也为旅游专业大学生提供了广阔的就业前景和发展空间。然而，从近年来的就业情况来看，该专业本科毕业生在旅游行业内就业的比例却比较低，显然与快速发展的旅游业对中高层次旅游人才需求旺盛的现状不相适应。因此，

3、面对这一困境，及时了解该专业本科生的就业期望并适时加以引导和调整就显得非常必要。基于此，本文以旅游管理本科生为对象进行调查，分析其就业期望的整体特征及其期望偏差，并据此为完善大学生就业指导、调整大学生就业预期、增强旅游业就业吸引力提供理论指导和政策建议。1研究方法与调查对象本研究采用问卷调查法，内容涉及就业前景预期、毕业去向预期、就业单位预期（性质、区域）、就业岗位预期（类型、薪酬及专业对口）以及就业影响因素等方面。调查以我校旅游管理本科生为对象，共发放问卷350份，回收318份，其中有效问卷299份，有效回收率94.03%。被调查对象中，男生占19.4%，女生占80.6%，与该专业实

4、际情况相符（该专业男女比约为1∶4）。2调查结果与分析2.1就业前景和毕业去向预期10结果显示，该专业本科生对对前景看好的（良好和非常好）占到57.9%，仅有4.4%的学生不看好就业前景。在毕业去向方面，有68.6%的大学生选择毕业后直接就业，与2012届高校毕业生在毕业时选择就业的比例（68.5%）相当；选择继续深造（考研和出国留学）和自主创业的分别为12.7%和10%。可以看出，近年来国家对大学生创业的政策引导和资金支持使得创业日益成为大学生实现就业的新途径。但仍有8.7%的大学生处于茫然状态，对毕业后的去向没有明确目标。2.2就业区域期望统计显示，中部地区是该专业大学生的首选就业

5、地，有141名学生愿意在此就业，比例达47.2%，表明中部地区对大学生的吸引力正在增加。其中，有134名学生选择在河南省内就业，所占比例为95%。这是因为该校主要面向河南省内招生，出于亲情、距离等考虑学生更多地选择省内就近就业；并且，近年来河南省域经济持续增长，经济总量多年稳居全国前五，工作环境、薪酬福利等与发达省市的差距日趋缩小，特别是随着中原经济区建设的不断深入和对沿海地区产业转移的陆续承接，河南省内的就业机会相应增多，这也使得一些学生不愿出省就业。134名学生中有28.36%即38名学生选择在郑州就业，表明郑州作为省会对省内大学生有较强的就业吸引力。10选择到直辖市及东南沿海发达

6、地区就业的占到43.8%（131名）。其中，选择到北、上、广、深就业的有61名，占46.56%。虽然近年来不少大学生因高昂的生活成本、激烈的竞争环境等因素而逃离北、上、广等一线大城市，但是经济发达地区良好的薪酬福利、相对完善的社保体系等优越条件对大学生们依然有强劲的吸引力。愿意到西部地区就业的只有1.6%，表明该专业大学生普遍缺乏奉献精神，也没有意识到现行政策支持下西部地区更加广阔的发展空间对个人职业发展的推动作用。2.3单位性质预期选择行政机关和事业单位的占28.09%，表明该专业大学生求职时同样趋向相对稳定的工作单位。24.75%的学生选择三资企业，这与其规范的管理制度、良好的薪酬

7、福利不无关系。愿意到国有企业就业的有14.05%，而民营企业仅有6.69%，显示大学生求职时对民营企业的歧视依然存在。该专业大学生在单位性质期望上呈现明显的“国进民退”趋势。但据麦可思2012年的调查结果，全国2011届大学本科毕业生有46%就业于民营企业（含个体），11%在政府和事业单位就业。可见，该专业学生对单位性质的预期与毕业生的就业实际存在较大偏差，民营企业依然是吸纳大学毕业生的主力军。26.42%的学生就业时并不在意单位性质，这可能是